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以创新思维运营企业学习

企业学习1.0迈入企业学习2.0一个很重要的标志是思维的转变，其中互联网思维在企业学习领域起到了引领作用。谈到用互联网思维做培训，腾讯学院院长马永武深有体会，他认为在互联网时代做培训一定要关注用户体验。基于此他提出了“用产品经理的思维做培训”。

发布时间：2014-07-17

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产品经理如何设计移动培训体系

目前，以随时随地，即需即学、即学即用为特点的移动学习开始得到越来越多的培训管理人员的青睐，但是如何在企业内部开发卓有呈现的移动学习体系？很多人并没有明确的方向，问鼎云学习根据多年的产品运营经验，在此以产品经理的角度分享八个步骤，供大家参考！

发布时间：2014-07-10

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腾讯：用产品经理思维运作培训

移动互联网时代，不谈互联网思维总会有种落伍的赶脚，然而，腾讯作为一家全球知名的互联网公司，培训部门里却很少有人刻意去谈用互联为思维运作培训。这并不惊奇，因为他们的互联网思维已经全部融入到产品的设计理念里，用做产品经理的思维运作培训，这是腾讯运作培训当仁不让的标签。

发布时间：2014-07-10

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问鼎云学习：让培训更具互联网思维的六个应用

之前读了一篇《让培训更具有互联网思维的12个应用》文章，很受启发，对比自己的移动学习产品，关于互联网思维的应用，大概有六个方面可以实现落地。

发布时间：2014-07-09

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图解Google的OKR管理模式

所谓OKR，O =Objective 可以理解为企业目标，KR ＝Key Results可以理解为关键结果。浓缩在一起就是“为确保达成企业目标的关键结果分解与实施“。这一管理工具和德鲁克在1950年代就提出的”目标管理“有很大的关系。

发布时间：2014-07-08

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反思是一种再培训，粤电云学习的培训实践

注重培训的授课现场是以往培训组织工作的重点。但随着培训管理员越来越意识到学员参加培训后出现的“课上心动，课后不动；课上感慨，课后无感”等问题，近年来，培训逐渐走出课堂的局限，从“纺锤型”培训构架过渡为“哑铃型”。然而，就如何促进学员在培训之后能够不断反思，如何从培训中出效益，如何做到培训效果的落地……仍然是困扰培训管理……

发布时间：2014-07-08

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培训师眼中的《变形金刚4》：7个重要启示不容错过

互联网思维的典型思维之一就是跨界，在业内普遍的看法是电影与培训其实都是导演导出来的，培训经理指南的南哥满怀期待了看完了《变4》，尝试从培训的角度做一次特别的影评。

发布时间：2014-07-08

6220阅读
六月份值得关注的10家新创公司

这些6月份的新创公司，对我们来说有哪些值得借鉴的点~本文罗列了几条，你可以从中得到启发。

发布时间：2014-07-07

5619阅读
麦肯锡：不录取全能的平庸之才

优秀人才的特征是“积极进取、勇于冒险”。怎样从众多求职者中发现优秀人才？

发布时间：2014-07-04

5583阅读
本田管理制度人性化升级的四个维度

本田的管理模式是一个完整的系统，它是一系列原则和规定在一定的哲学思想下的和谐统一。我们只有理解了它的完整性，才能为我所用，只着眼于一点是不能发挥其功效的。

发布时间：2014-07-04

5996阅读
仰望高大上培训师的七大授课技巧

一场高水平的培训，开始的时间远不是开课的时间，正所谓“台上一分钟，台下十年功”，没有人后受罪就没有人前显贵。积沙才能成塔、汇溪才能成河。

发布时间：2014-07-04

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有效管理90后一线员工的7个方法

当90后员工的比率达到60%以上，将深刻影响公司的管理模式。这篇文章针对20,000多名90后研究与多家知名企业实践的基础上而得出的最佳实践。

发布时间：2014-07-04

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