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实战分享：企业培训中如何利用好微信

每一次科技的创新给人类带来便捷的同时更是一种生活方式、一种生活习惯的改变，让人与人之间的距离变得更短，信息变得更公开透明，传播速度变得更快......

发布时间：2014-07-31

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万达的人才培养哲学：有用才是王道

近日，万达集团董事长王健林谈人才观的一篇文章被许多媒体转载，人们很好奇，难道万达真的是传说中军事化管理，员工全部都是用小鞭子抽着往前走才有这么强的执行力?为何万达的人才很抢手但又很难挖?万达的培训体系是怎样的?万达培训人有哪些高招……

发布时间：2014-07-28

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33张PPT看懂京东大学的互联网思维

作为第一届中国支付产业人才发展论坛的演讲嘉宾，京东大学执行校长马成功先生为我们展示独具魅力的京东大学的互联网思维。

发布时间：2014-07-23

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腾讯学院组织标杆学习的六大诀窍

作为学习优秀经验、拓展学员视野的重要学习方式，标杆企业交流已被越来越多的企业采用。而在开展标杆学习的过程中，大家是否会遇到困惑呢？

发布时间：2014-07-23

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混合式培训在南网领导力培训中的应用

混合式培训的概念来源于“混合式学习”。根据美国培训与发展协会（ASTD）的定义，混合式学习是在“适当的”时间，通过应用“适当的”学习技术与“适当的”学习风格相契合，对“适当的”学习者传递“适当的”能力，从而取得最优化的学习效果的学习方式。

发布时间：2014-07-17

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以创新思维运营企业学习

企业学习1.0迈入企业学习2.0一个很重要的标志是思维的转变，其中互联网思维在企业学习领域起到了引领作用。谈到用互联网思维做培训，腾讯学院院长马永武深有体会，他认为在互联网时代做培训一定要关注用户体验。基于此他提出了“用产品经理的思维做培训”。

发布时间：2014-07-17

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产品经理如何设计移动培训体系

目前，以随时随地，即需即学、即学即用为特点的移动学习开始得到越来越多的培训管理人员的青睐，但是如何在企业内部开发卓有呈现的移动学习体系？很多人并没有明确的方向，问鼎云学习根据多年的产品运营经验，在此以产品经理的角度分享八个步骤，供大家参考！

发布时间：2014-07-10

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腾讯：用产品经理思维运作培训

移动互联网时代，不谈互联网思维总会有种落伍的赶脚，然而，腾讯作为一家全球知名的互联网公司，培训部门里却很少有人刻意去谈用互联为思维运作培训。这并不惊奇，因为他们的互联网思维已经全部融入到产品的设计理念里，用做产品经理的思维运作培训，这是腾讯运作培训当仁不让的标签。

发布时间：2014-07-10

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问鼎云学习：让培训更具互联网思维的六个应用

之前读了一篇《让培训更具有互联网思维的12个应用》文章，很受启发，对比自己的移动学习产品，关于互联网思维的应用，大概有六个方面可以实现落地。

发布时间：2014-07-09

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图解Google的OKR管理模式

所谓OKR，O =Objective 可以理解为企业目标，KR ＝Key Results可以理解为关键结果。浓缩在一起就是“为确保达成企业目标的关键结果分解与实施“。这一管理工具和德鲁克在1950年代就提出的”目标管理“有很大的关系。

发布时间：2014-07-08

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反思是一种再培训，粤电云学习的培训实践

注重培训的授课现场是以往培训组织工作的重点。但随着培训管理员越来越意识到学员参加培训后出现的“课上心动，课后不动；课上感慨，课后无感”等问题，近年来，培训逐渐走出课堂的局限，从“纺锤型”培训构架过渡为“哑铃型”。然而，就如何促进学员在培训之后能够不断反思，如何从培训中出效益，如何做到培训效果的落地……仍然是困扰培训管理……

发布时间：2014-07-08

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培训师眼中的《变形金刚4》：7个重要启示不容错过

互联网思维的典型思维之一就是跨界，在业内普遍的看法是电影与培训其实都是导演导出来的，培训经理指南的南哥满怀期待了看完了《变4》，尝试从培训的角度做一次特别的影评。

发布时间：2014-07-08

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