很多企业在组织线上学习项目时，经常会遇到学员培训学习参与度低、员工逆反心理强的难题。这不禁令人心生疑惑：大家玩游戏的时候可以非常专注，为什么在企业培训学习时，学员的参入度却很低，做不到那么专注？其实，这是因为我们没有设计游戏那样，从外到内激发学员的学习欲望。
那么，如何更好地激励学员学习，提升学员的培训学习参与度呢？
问鼎云学习推出“在线闯关”和“PK竞赛”两大游戏化学习模式，打破学员“被动刷课”困境，下面我们就一起来看看。
一、在线闯关：沉浸式学习，逐级通关
问鼎云学习平台的“闯关”模块融入游戏元素，通过线上闯关牵引学员完成线上学习和考核，逐步解锁学习任务，轻松掌握核心知识。
“闯关”模块主打系统化、故事化、长效化学习，适配岗位认证、能力提升、新员工培养、导师认证等长线培训项目，搭建完整成长学习路径。
01 清晰的关卡路径，牵引成人有目的学习
成人学习目的性强，闯关功能搭建可视化进阶路线，每一关对应明确的学习目标。从基础理论、实操练习到结业考核层层递进，支持设置完成当前关卡，方可解锁下一阶段内容，引导员工按路径循序渐进完成学习。
02 故事化的场景营造，激发学习兴趣
将零散课程、随堂练习、结业考核串联为完整剧情主线，关卡难度梯度设置。可自定义绿野仙踪、探索星球、空岛遨游等多样主题风格，员工跟随剧情推进解锁学习任务，让枯燥的知识学习变得有画面、有情节。
03 竞争性的学习氛围，带动学员持续参与
每完成一关，系统自动发放任务积分，同步展示个人闯关进度、部门排行榜。看得见的成长实时反馈，给到员工持续正向激励，不断强化自主学习动力。
04 可视化的学习数据，有效监控学习效果
学员参与闯关学习后，平台支持学习数据自动统计，数据结果智能分析，为闯关类学习项目运营及培训优化提供辅助决策支撑。
问鼎某客户的导师能力提升项目，围绕导师的核心能力和素质，以“培养认证”为牵引，通过线上闯关形式，赋能提升导师的辅导能力和个人素养，通关者将获得导师资格证书，获得证书的这些导师将会成为新员工的导师，辅导新员工工作。项目上线4周，覆盖1300多名员工、百余个分支机构，最终800多人顺利通关取得导师资格证，全员主动学习率大幅提升。
二、PK竞赛：即时对战，以赛促学
如果说闯关适合长线体系学习，那么PK竞赛就是短时促活、全员普及、以赛促学的利器。“PK竞赛”依靠对抗性激发员工好胜心，快速激活全员学习氛围，适配知识宣贯、月度答题、合规考核、知识比拼等短期活动。
01 趣味竞赛，在线匹配
系统管理员在企业在线学习平台发布PK赛之后，参赛者可以选择随机匹配，也可以邀请好友加入，进入PK赛之后在线实时PK。
随机匹配竞赛：系统会随机匹配人员，根据规则设置，例如十秒钟在同一时间段没有人来给他响应，系统就会自动匹配机器人，让学员进行对练学习。
邀请好友竞赛：参赛者点击邀请好友PK时，可以通过输入学员好友的ID，和对方共同完成这个学习任务。完成之后，还可以看到排行榜，激励学员持续参与活动。
灵活组队机制：支持双人、多人、团队分组PK，兼顾个人竞技与团队荣誉比拼。
02 多样赛制，一键对战
答题模式有PK赛模式、一站到底模式、计时赛模式。
PK答题模式：参赛选手同步答题，每道题倒计时结束才进入下一题。
一站到底模式：参赛成员不同步答题，可以一直答题直到题目答完。但如果答错次数到上限，将只能等待别人答题，无法继续作答。
计时赛：规定时间内，参赛成员不同步答题，可以一直答题，直到题目答完。总时间内答题成绩更优的选手获胜。
此外，问鼎云学习“PK赛”的主题皮肤支持全界面化配置修改，管理端即改即用，所见即所得，贴合企业各类活动场景。
采用线上知识“PK竞赛”，不仅可以增加竞赛及学习的趣味性，有效提高学员的互动参与性，还能增强信心、增进友谊，营造比学赶超的氛围，真正实现以赛促学、以学促赛。
学习不枯燥，成长有乐趣！以闯关夯实知识，借PK激发活力，通过游戏化学习模式激发员工学习热情，助力企业线上培训提质增效。
