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企业培训系统怎么能少了讲师管理呢?
发表时间:2022-08-12 来源:小鼎君 97阅读

企业学习通常离不开讲师,讲师在企业中承担着传道授业的责任,跟课程、案例等学习资源一样,讲师也是企业学习的重要资源,跟员工管理一样,讲师也需要进行选用预留。

 

但是现阶段,大部分企业的讲师管理还是采用传统的线下模式,几乎每一场培训的讲师相关数据都是割裂的,数据统计繁琐,管理不透明,不利于全盘统筹。怎样利用企业培训系统对讲师进行管理呢?

 

问鼎云学习企业培训系统可以对讲师进行全流程管理,包括招募、选拔、评价、认证,以及自动化晋级、降级、出库,授课管理、课酬管理、评估等功能,服务讲师选、育、用、留全流程的讲师队伍建设。

讲师.png

 

比如我们可以对讲师进行分类评级,比如是内部讲师、外部讲师或兼职讲师,是新晋讲师或资深讲师等,我们可以设定讲师降级、晋级或出库规则,讲师触发规则系统可自动处理。后台可上传讲师线下授课记录,对讲师的授课情况进行审核,评估。

 

问鼎云学习企业培训系统提供讲师认证的落地管理,最终实现让每个讲师通过数字化学习平台,清清楚楚的看到自己获得的课酬、积分以及积分排名,并可以通过费用详情来查看活动明细,通过讲师最关心的结果数据呈现来促进授课过程的标准化实施,实现讲师的数字化管理,提高效率。

 

同时,问鼎云学习将讲师工作台前台化,讲师可在前端轻松整合调研、课程、考试、作业等学习任务,实现讲师的个性化备授课,极大方便了讲师的工作。

 

问鼎云学习真正实现了讲师资源数字化统筹,标准化管理,极大提升了工作效率,促进了企业讲师团队建设,是企业人才培养后备力量的重要保障。


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