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3步流程:教你如何做好企业员工培训需求分析
企业员工培训需要为企业绩效服务,强调培训效果,提高培训转化率。不过,想要企业员工培训快速要落地,而且有效果,就要做好培训需求分析。那么,企业员工培训需求分析怎么做好呢?下面,3步流程教你如何做好企业员工培训需求分析。
发布时间:2019-09-24
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有了移动学习平台,轻松提升新员工培训的效率和有效性
很多企业每年都会迎来大量新员工,培训工作量巨大,如何提高新员工培训的效率和有效性,已经成为一大难题。其实,企业要是搭建了移动学习平台,充分利用移动学习的优势,就能轻松提升新员工培训的效率和有效性。
发布时间:2019-09-24
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如何快速搭建企业内部培训平台?这几个细节至关重要
现代企业间的竞争就是人才的竞争,员工技术水平跟素质文化的高低直接影响到企业的发展,因而内部员工培训是重中之重。不过,传统的面授企业培训已经无法满足现代人对学习的需求,很多企业青睐于依托内部培训平台,通过在线培训来提升员工能力,进员工全方面的发展。
发布时间:2019-09-23
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如何促进培训成果转化?请用好5W1H模式
一般的企业培训只有10%-20%的转化率,即80%-90%的培训资源和成果都被浪费了。那么,如何促进培训成果转化呢?用好5W1H模式非常重要。
发布时间:2019-09-23
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如何做好有效培训教学设计?教你概念建模六步法
在培训教学设计时,你还在用条目的方式,对课程框架、知识要点做简单罗列吗?是时候改变了!教你概念建模六步法,让学员借助图形,将知识点长期留存在脑海中。
发布时间:2019-09-23
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企业培训体系建设五大误区,你中招了吗
不管企业大小如何,处于什么行业,对HR而言,做培训体系都是必须工作。建设企业培训体系,就如同建一栋实现培训功能和用途的楼宇,决定着企业内部培训工作的成败所在。因此,如何建立一个基于企业战略需求的全面、动态的培训体系变得越来越重要。
发布时间:2019-09-20
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如何提高移动学习平台用户激活率?给你几点建议
别以为移动学习平台上线后就完事了,最重要的是建立合理的运营机制,激发员工的学习热情。而通过运营提高用户激活率,就是移动学习平台上线初期的重中之重。那么,如何提高移动学习平台用户激活率?给你几点建议!
发布时间:2019-09-20
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游戏化培训项目设计要避坑,这几点细节需要重视
在企业培训中,游戏化培训日益兴起。设计游戏化培训项目,是为了在纷繁复杂的学习需求与零散短暂的学习时间中,吸引学习者充分投入其中,使得培训效果最大化。不过,游戏化培训项目不是单纯“游戏+培训”,游戏是为目标服务的手段,最终目的是让培训快速转化落地。
发布时间:2019-09-20
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碎片化学习火了这么久,你还以为这是“一场骗局”?
现在碎片化学习盛行,基于碎片化学习的移动学习正在变革着企业培训,越来越多企业引进移动学习平台,以便让员工随时、随地、便捷地进行学习,利用碎片化时间提升自己。不过,虽说碎片化学习有众多拥趸者,但引发了颇多的质疑或争议。
发布时间:2019-09-19
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企业在线学习运营难?有了这三招,让e-learning平台真正“活”起来
越来越多企业重视内部在线学习,纷纷搭建e-learning平台或移动学习平台。但搭建e-learning平台或移动学习平台只是开始,关键还是在于企业在线学习运营。别说企业在线学习运营难,教你这三招,让企业e-learning平台真正“活”起来!
发布时间:2019-09-19
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企业在线学习平台内容运营体系化建设与实践
企业开展在线培训并不是一个难事,但难的是如何运营好在线学习平台,如何吸引员工到平台上来学习并让平台发挥它应有的价值。为了吸引更多的用户关注并提升学习平台活跃度,就必须建立合适的运营机制,其中内容运营是非常重要的一环。
发布时间:2019-09-18
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企业在线学习运营指南:如何把在线学习系统平台用起来
很多企业纷纷搭建在线学习系统平台,进而实现混合式学习。希望在线学习系统平台能给每个人带来立竿见影的效果,希望员工可以天天泡在学习平台上,不断努力提升自已,从而解决所有工作难题。那么,如何把企业在线学习系统平台用起来呢?
发布时间:2019-09-18
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