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说一句很扎心的话:你真的懂在线学习平台运营服务体系建设吗?
众多企业在线学习培训服务平台逐步兴起,有了基础的平台系统架构,那么如何让平台真正发挥其最大价值呢?最重要的地方在于如何运营好平台,这里想要和大家聊一聊企业在线学习平台运营服务建设那些事儿。
发布时间:2019-05-05
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员工培训的五大难题和五大误区
互联网技术驱动的经济转型深刻地影响着依附在这个底层架构上的每一个企业。随着技术开源的趋势以及用户行为的变革,许多人才培训发展机构、企业在做着相应的调整,但面对新环境,仍有许多困境和误区等着我们去解决
发布时间:2018-07-31
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培训时为何总是上课时非常激励,下课后一动不动?
培训的最大痛点是什么?有笑果没效果,有雷声没雨点,有激动没行动!很多企业的培训现场效果很好、学员的状态很Hi,但常常培训一结束,大多数学员就把培训的内容抛之脑后了,这就是培训的老大难问题:“上课时非常激励,下课后一动不动”,甚至有些员工会把部门培训当成是练练操,喝喝“鸡汤”,玩玩游戏,是暂别工作的一种歇息。那如何来破解……
发布时间:2018-07-31
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一直想知道,名企的员工是怎么一步步升上去的...…
培养人才,很重要的一点就是能够给予员工充足的晋升空间和提拔方式,四家企业从基层领导、到中层领导,再到高层领导的员工培训方式,也许值得你我好好学习。
发布时间:2018-07-31
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学习转化是个难题,艾默生™教你攻克它!
从一家电机和风扇制造商成长为如今的多元化全球制造商,艾默生经历了百年发展,人才培养在艾默生的发展战略中占据着重要地位。
发布时间:2018-06-22
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被刷屏的小米,有你不了解的人才培养秘籍
小米模式的成功,不单单是商业模式的成功,更是人才培养与管理的成功。让我们揭开小米人才培养的神秘面纱,学得人才培养的一些独门秘籍。
发布时间:2018-06-22
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又是毕业季,如何给职场新人做入职引导和培训?
又是毕业季,很多企业即将迎来新的血液,但大家有没思考过:这新鲜出炉的95后的学习思考能力以及方式其实跟最初一批的90后已经有很大的不同了。所以,针对新人的入职和培训,作为培训人,我们需要更注重培训方式的更新以及内容输出形式的进一步完善。另外,少一点套路,多一点内容和乐趣。
发布时间:2018-06-22
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京东大学校长Rachel | 互联网学习平台构建之道
对京东而言,对人真正的尊重、对人才培养和发展的战略以及定位,是京东今天能够成就一家13万人的世界500强公司的重要成功之道之一。在学习与发展领域,场景革命的目标是在这个时代背景下,让学习更符合人性。当然,一个重要的前提就是,审时度势地看清需求是什么。
发布时间:2018-05-24
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培训人自画像:他们眼中的自己竟然是这样的
培训经理以为自己是怎样的人: “情商高”、“亲和力强”、“爱学习”、“善于表达”、“忙碌勤恳”、“知识渊博”、“积极向上”、“乐于分享”、“逻辑清晰”……都是当今培训人给自己贴的标签,在他们看来,自己仿佛“无所不能”。(移动学习前沿)
发布时间:2018-05-24
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腾讯的商业帝国与人才机制
从创业之初到现在,马化腾带领着腾讯一步步发展壮大。马化腾在一次分享中说,千亿级公司没落是很常见的事情。人要清醒,别人不是打不赢你,外面掌声越热烈就越危险。
发布时间:2018-04-27
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招聘季,我是怎样制服这群90后的?
又到一年春季校招,企业将迎来新一批初出茅庐的90后新员工,这类人群属于百分百的手机控、圈子达人、自主意识强、渴望被关注、个性不羁、酷爱自由、讨厌约束,对于他们的培养,如果还固守传统的培训模式显然会力不从心。
发布时间:2018-04-27
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移动学习在企业传统培训学习转型中的落地建议
倘若现在有人问企业真的需要移动学习吗,我觉得大家都可以给出一个很肯定的答案了。 随着手持终端设备的爆炸性发展以及数字化设备的普及化,移动学习不仅是现下流行的学习方式,更为学习者或学习组织带来了学习革新,为企业绩效支持、非正式学习的发展提供的契机。 数量上的增长不重要,最难得的是,人们逐渐适应了把移动设备用在学习上,这一……
发布时间:2018-03-16
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