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企业培训管理者不得不面对的真相与转变
近几年,企业培训的理念在改变,培训投入在增加,培训方式玩花样。不过,企业中人力资源部门、培训部门仍然是处于边缘地带,培训创造的价值还是经常受到质疑。今天这篇文章就来聊一聊,企业培训管理者不得不面对的真相与转变。
发布时间:2019-05-24
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想提升企业在线学习平台课程活跃度?你需要这些方法!
在这个普遍焦虑,知识付费越来越有市场的时代,大多数企业员工并不缺少学习的意识,之所以与学习平台课程学习量相成鲜明对比的原因,可能就差异在企业培训管理者们,缺乏一些促活的手段。今天,就从在线学习平台运营的角度,总结一下对于提升学习平台课程活跃度的心得体会。
发布时间:2019-05-23
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浅谈如何提升企业培训投资回报率
近年来,越来越多的企业意识到培训的重要性,但很多企业的管理者并没有认真思考培训与企业的匹配度。比如,培训工作是否适应企业与员工的需求?培训工作是否有的放矢?结果,很多企业的培训成为了一种管理“时尚”,企业们争相模仿标杆,盲目跟风投资,收效却难以符合的预期。下面,就来聊一聊“如何提升企业培训投资回报率”这个问题。
发布时间:2019-05-23
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内容营销时代,企业在线学习平台如何玩转UGC运营
近几年,越来越多新理念的引入,新技术、新工具的应用,使大多数培训管理者对于企业学习平台内容的筛选和选择更加严格。随着社交化的兴起,UGC作为一种内容生产方式,也逐渐受到企业培训领域的青睐。如何让UGC内容成为企业学习平台PGC内容的有效补充,成为很多培训管理者思考的问题。
发布时间:2019-05-21
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抓住培训痛点,让企业培训变得更有用
很多人说培训工作不好做,不仅不容易出业绩,还容易背锅。培训是企业不断发展的途径之一,也是培养企业人才的最好方式,虽然问题多多,但是也不能不做。下面就来说一下怎样抓住培训痛点,让企业培训变得更有用!
发布时间:2019-05-20
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一切不贴近实战的企业培训,都是耍流氓!
现在有很多的所谓“企业培训”,真是无力吐槽!好的培训只有以实战、实用、实效为根本目的,强调低成本实战性,才能真正做到学以致用。
发布时间:2019-05-17
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企业培训是走形式还是真务实?做到以下4点,员工一定拍手称快!
在知识经济时代,企业想立于不败之地,必须依靠全体员工的努力,必须依靠不断上升的知识、技能、管理水平,坚持人才培训,把建立终生学习型组织放在各项工作的首位。而企业培训需要求真务实,不可流于形式,更不能搞成口号和运动。应该怎么做呢?做好以下4点,员工一定拍手称快,个人成长和组织成功实现双赢!
发布时间:2019-05-16
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坚持学习,是一种可以养成的习惯
人们学习的目的,首先是为了获取竞争优势,和别人比有更强的竞争力。 所谓竞争优势,就是说你在某个方面比别人强,能够在竞争中处于更好的位置,能够获得更多的好处。
发布时间:2019-05-16
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企业培训体系设计,可以试试4T模型
企业培训体系设计借助4T模型,不仅能指引企业管理者找到自我提升的方向,同时还能帮助培训工作者按图索骥,高效制定培训计划,系统搭建管理人才培养体系。
发布时间:2019-05-15
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浅谈如何有效引导成人自主移动学习
学习是与特定节点和信息资源建立连接的过程,学习即与知识建立连接并形成知识网络的过程。因此,在移动学习中,需要针对成人学习者学习特点,根据自主移动学习发生的过程,对其学习行为进行适当引导,以提高学习效率、增强学习效果。
发布时间:2019-05-13
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如何打破企业培训孤岛,创造无缝成长体验
在知识经济时代,人是第一资源,也是企业最重要的战略性资源,而员工培训是取得员工素质持续优势的重要途径。虽然企业对培训部门的重视及投入越来越多,然而回归现实,我们会发现大多公司的培训体系在公司内部就像是一座可怕的孤岛。
发布时间:2019-05-13
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在线学习平台运营策略演绎与迭代介绍
在线学习平台活跃度低,是很多企业培训人的痛点之一。如果你正在面临这样情况,那可能就是运营不到位所致。今天,就来和大家聊一聊在线学习平台运营策略演绎与迭代。
发布时间:2019-05-10
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