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移动学习市场处于领先地位的功能应用
随着移动信息技术、移动设备性能和应用开发技术的发展,移动学习领域持续关注新的移动信息技术并不断研究、应用在移动学习平台上,移动学习领域正在不断的变革,形成移动学习平台颇具特色的功能应用,移动学习已然成为新技术功能应用的前沿研究领域。
发布时间:2019-06-10
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企业在线学习平台内容运营工作流程与方法介绍
企业在线学习平台的应用程度及水平是是受诸多因素影响的,但归根结底,只有从平台自身功能、场景和内容等方面贴合用户的真实需求,才具备最基本的吸引力。本文将围绕其中一点——企业在线学习平台内容运营部分来阐述其工作流程与方法。
发布时间:2019-06-05
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别再说碎片化学习没有用,快来看看碎片化学习的正确姿势
碎片化学习出现以来,一直饱受争议,很多人会将“碎片化”放在“系统化”“整体”的对立面上,有人认为碎片化学习是新时代的新学习方式,有人认为碎片化学习将知识碎片化,难以形成整体的知识体系,那到底碎片化学习有没有用呢?
发布时间:2019-06-05
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从有到用,让企业移动学习平台更有价值
一些企业认为移动学习平台搭建好,就相当于完成学习生态的构建,那就大错特错了。殊不知,只有做好企业移动学习平台的运营工作,把学习平台用起来,才能释放它的价值。关于企业移动学习平台的运营,下面就来说两点建议,希望对大家有用!
发布时间:2019-06-04
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这样开展企业培训管理工作,才不会业务部门被“起诉”
很多企业的培训部门或许都曾经处于类似的尴尬境地,比如学员抱怨培训部门提供的培训课程枯燥乏味,参加培训就是浪费时间;业务部门的管理者觉得业务都忙不过来,培训部门组织培训就是在添乱;高层领导把业务问题归结为培训没支持到位,培训部门成了挡箭牌……培训部门如同一个受气的小媳妇、风箱里的老鼠,总是被业务部门“起诉。
发布时间:2019-06-03
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如何提升企业在线学习平台培训效果,让学习平台“活”起来
在互联网时代,企业在线学习平台已然成为企业培训的标配,甚至可以说人才培养的利器。最近,总听到一些HR哭诉企业在线学习平台的培训效果不佳,那下面就来聊一聊如何提升企业在线学习平台培训效果,让学习平台“活”起来!
发布时间:2019-06-03
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这样运营企业在线学习平台,还不能圈粉95后,你来找我!
很多人都说95后员工很难管,眼高手低,动不动就辞职走人,就更不用说他们会虔诚地接受企业培训了。企业传统的教学培训模式,以前还能唬得住90后,但已经完全唬不住95后了。
发布时间:2019-05-29
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搭建企业在线培训平台不难,难的是导入培训体系
近年来,企业在线培训平台一直备受青睐,很多企业争先搭建自己的在线培训平台,让员工随时随地利用碎片化时间学习,突破时空地域限制,旨在提升企业培训效果。其实,搭建企业在线培训平台真不难,找个靠谱的供应商即可,真正难的是导入培训体系。
发布时间:2019-05-28
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如何利用移动学习平台,打造有价值的企业培训体系
企业的管理方式和培训模式发生着天翻地覆的改变,让企业学习开始更加关注学习者的需求。当移动学习时代的崛起,于是基于碎片化学习的移动学习备受青睐,很多企业纷纷建设移动学习平台,希望借助移动学习来改变员工的学习行为。那么,如何利用移动学习平台,打造有价值的企业培训体系呢?
发布时间:2019-05-28
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企业培训项目转化效果差?这个坑我补了!
在企业培训过程中,培训人总是会遇到这样或那样的问题,主要就是企业培训项目转化效果差。在企业员工多元化的今天,企业培训项目不能只停留在设计阶段,想要提升企业培训项目转化效果,必须懂得运营。今天,就来聊一聊企业培训项目运营的一些套路,希望可以帮助大家把坑补上!
发布时间:2019-05-27
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说出来你可能不相信,企业培训的效果都是折磨出来的!
对于企业培训,很多人都不陌生了,身在职场或多或少有参加过。说出来你可能不相信,其实企业培训的效果都是折磨出来的!那么,为什么说企业培训的效果是折磨出来的呢?
发布时间:2019-05-27
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企业培训管理者不得不面对的真相与转变
近几年,企业培训的理念在改变,培训投入在增加,培训方式玩花样。不过,企业中人力资源部门、培训部门仍然是处于边缘地带,培训创造的价值还是经常受到质疑。今天这篇文章就来聊一聊,企业培训管理者不得不面对的真相与转变。
发布时间:2019-05-24
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