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如何让新员工融入到公司,提高人员稳定性?
很多管理者在介绍新员工时一般采用两种方法:他们要么在新员工上班头天为他们做一次旋风式的办公室之游,然后不论在大楼里遇到谁都随时……
发布时间:2017-07-05
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我有一招能让培训学习app一上线就高达60%的激活率的绝招,你信吗?
结合移动互联网技术,美赞臣联合供应商问鼎资讯,合力打造了一款移动学习app—赞赞课堂。上线不到三天,激活率就高达60%,数据还在不断刷新当中,这是笔者接触移动学习6年以来,可以说是最突出的行业数据了!
发布时间:2017-06-07
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安利集团“百科积Fun赛”荣膺2016中国人才发展菁英奖之“最佳学习项目”
前不久,在培训界最具影响力的中国人才发展菁英奖颁奖大会上,安利(中国)集团凭借“百科积Fun赛”学习项目捧回了“最佳学习项目”奖。
发布时间:2017-06-07
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五一了,塞车没?要不听听一个企业培训经理是怎么跳进坑里的?
讲讲笔者在培训界上曾经出过的丑,跳过的坑,还有流过的泪。当然咯,大家笑归笑,还是希望通过笔者跳过的坑给大家做个借鉴。
发布时间:2017-05-03
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企业培训中如何提升讲师与学员之间的交互能力?
有没有经历过这样的时刻:参加一个培训,讲师在上面啪啦啪啦讲了一个多小时,突然,讲师抛出了一个问题,也没说让大家自由发表,就指向了你,你怎么办?
发布时间:2017-05-03
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大咖们的培训看起来就像块肥肉,但你真的爱吃吗?不怕有毒?
创业是件孤独的事,但是经营一家公司或者说经营一群人,能走完5年,十年……是件更孤独的事情。
发布时间:2017-04-05
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培训是什么?这个问题我思考了八年
“一千个人眼睛里有一千个哈姆雷特”,一千个培训人眼里有一千种培训的定义。培训,它到底是什么?
发布时间:2017-04-05
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任正非最新讲话:华为贯彻选拔制,不是培养制,不要过分强调公平
人力资源要有清晰定位,用政策来牵引,不同阶段的干部有不同的选拔标准。把各种类别标准、选拔场景都做出来,自然有人去对标,找到自己成长的路线。比如,制定场景师标准,产生更多的研发场景师、合同场景师、工程概算师、项目精算师、大厨师······
发布时间:2017-03-23
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腾讯学院:培训如何转化为商业结果?
“6D模型”认为,在培训上的投资应当像企业的其他投资一样对待,需要量化评估其回报,同时,这也是后续绩效改进的依据。当然,由于评估的成本高昂、影 响因素复杂等缘故,培训投入回报的量化在实践中存在着种种挑战,培训经理在把握业务绩效导向的同时对量化评估掌握一个度也是十分必要的。
发布时间:2017-03-23
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都说倡导非正式化学习,到底怎么玩?
研究者认为,与正式学习比,非正式学习的投入产出比更高,75%-80%的学习是发生在非正式的组织活动中,与正式的课堂培训相比,在岗实践、协作学习、教练辅导等非正式学习形式对工作的影响更大。因此,我们可以说,对于企业人才培养来说,营造整合高效的非正式学习氛围比组织几次正式的课堂培训更为重要。
发布时间:2017-02-20
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【实力干货】公开课实录3:移动学习如何助力企业培训
发布时间:2017-02-03
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【实力干货】公开课演讲实录2:移动学习运营之惑
本文内容由移动学习前沿编辑整理,希望可以提供给关注前沿的人才培养相关行业的广大同仁一起学习分享,带来工作上的灵感与启发。
发布时间:2017-01-11
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