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“游戏化”管理,这么玩才奏效!
生活在互联网+时代下的员工对传统的人力资源管理方式提出了严峻挑战:员工更喜欢有趣的工作,希望参与管理,希望得到认可,希望有透明简化的环境以及情感表达等。
发布时间:2016-04-14
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包政:大规模社区是小米的命脉
小米公司的力量源泉来自于社区。假如它没有社区这种力量,小米实际上就是一家普通的公司。我们就能理解为什么董明珠不服气,就觉得小米这种技术力量不如她,公司组织等等也不如她,凭什么你要比我强。但是董明珠不明白,小米花了这么长时间把消费者组织起来了。
发布时间:2016-04-14
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包政:丰田的社区商务方式的演进
中国的企业大量都是备货式的生产方式,因此尽管他们的理念谈的很好,口号也叫的很响,顾客第一,按需生产、以销定产,实际上是做不到的。他能做到的是通过强力促销,把产品卖出去。如何把理念用到实践,看看丰田的做法。
发布时间:2016-04-12
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难道企业在线教育会是互联网时代的下一个“钱途”?!
在移动和社会化学习的驱动下,未来的学习体系将是一个融合的生态体系:课堂培训发挥人与人面对面沟通时的心心相印的力量,实现经验和价值的传递,提升素质和水平;网络学习发挥网络技术的优势,突破时空的限制,实现技术和方法的传递,提升知识和技能;移动和社会化学习发挥移动互联的沟通优势,在任何时间、地点、按需获得有效的知识,实现知识……
发布时间:2016-04-12
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万达学院院长:万达的培训厉害在哪里?
万达之道紧紧围绕“生存之道、成功之道、快乐之道”三个主题,通过员工提问、情景解读、图画历史、看图说话、音乐解析、视频解读、嘉宾访谈等多种方式,来共同探讨、分享万达的组织智慧、文化精髓、管理技巧与工作方法。
发布时间:2016-04-08
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信学团也获奖啦!请叫我奖牌收割机!
继15年获得此奖项后,信学团16年再获此殊荣:2016中国E-learning行业年度评选--应用创新奖(项目运营类)!恭喜信学团!恭喜各位为此付出辛勤努力的各位问鼎小伙伴!
发布时间:2016-04-07
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阿里内部培训:全方位揭秘阿里面试、晋升、层级、培训体系
中高层管理者最容易出现的问题是什么?首先是本位主义:屁股决定脑袋;其次是急功近利捡了芝麻丢了西瓜,短期目标与长期目标的平衡;还有就是圈子利益,山头林立各自为战,大团队的战略与小团队的发展的取舍。
发布时间:2016-04-06
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连接的力量:包子堂社区商务训练营开营啦!
【包子堂社区商务训练营第三期】深度分销之后,实体企业靠什么拯救自己?——包政团队为你揭秘互联网转型“赢的道理”!
发布时间:2016-03-30
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遇水则发,请叫我们『雨神』!!!(附美照)
昨天的移动学习公开课终于圆满落幕啦,用1个字来总结——『帅』, 2个字来形容此刻的心情——『感谢』, 小鼎特别感谢为这一期活动默默付出的小伙伴们,你们是最棒的!也非常感谢各位大咖学员们冒雨前来支持问鼎,请叫我们『雨神』!
发布时间:2016-03-25
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【免费公开课】史上最干货的微信学习案例分享强势登录深圳,3月24日,约吗?
3月24日,不见不散
发布时间:2016-03-17
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绿围裙家族的伙伴法则:星巴克原来是这样培训员工的
在员工流失率居高不下的零售行业,星巴克骨干的门店经理是“出了名的难挖”。中国近1800家门店,店长的年流动率竟维持在个位数。慷慨的“全员股票奖励”,贴心的“伙伴回家计划”......星巴克是如何成为“全球最佳雇主”的?
发布时间:2016-03-08
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邮政研究:中国邮政企业大学移动学习策略研究(节选)
在信息时代,移动学习因其移动性、普适性和泛在性等特点,成为教育信息化未来发展的主要方向,在中国邮政企业大学的信息化建设中受到关注。未来,移动学习将对邮政企业员工学习目标的充实与达成、学习方式的丰富与变革产生积极的影响。
发布时间:2016-03-08
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