400-100-7350
首页 >资讯干货 >干货分享 >后浪时代,企业在线学习项目如何切实落地
后浪时代,企业在线学习项目如何切实落地
发表时间:2020-05-11 来源:网络 3066阅读

最近,B站宣传片《后浪》一夜爆火。在互联网时代下成长起来的后浪们,是一群张扬个性、散发活力的新新人类。但伴随着后浪们正在成为企业的骨干力量,传统填鸭式、强制性培训方式与后浪们诉求的矛盾日益突显。于是,很多企业开始变革培训模式,纷纷开展高效的在线学习活动,营造轻快、有趣、个性化的学习体验。

不过,开展在线学习不是盲目跟风,借助科学的运营手段激活学员的学习动力,最终推动绩效提升才是硬道理。那么,后浪时代,企业在线学习项目如何切实落地呢?

后浪时代,企业在线学习项目如何切实落地

1、游戏化学习,一路打怪升级

一个企业在线学习项目,通常由很多门课程组成。当学员看到满满当当的课程安排,瞬间压力山大,特别是培训周期长的学习项目,更容易令人疲惫,难以收获让人满意的学习效果。为了激发学员的学习兴趣,让学员有成就感、操控感和全过程的思考,“游戏+游戏”的模式不失为每一位培训人的优选。

要知道,兴趣永远是学习最好的老师,传统的学习模式很难长时间抓住成人的学习注意力。而在线学习项目中引入游戏机制,基于培训目的设计一些有趣的闯关游戏,寓教于乐,营造一路打怪升级的学习体验,无疑更有利于提升培训转化。

2、Boss变身知识网红,营造学习氛围

马老师说,阿里铁军文化总结起来,就是“一群有情有义的人,一起干一件有意义的事”。那么,如何让后浪们认识到自己的工作有价值和意义呢?你可以用这一招:Boss变身知识网红。

单向的企业文化宣讲有点过时,能互动、发弹幕的直播培训更有趣味。年来,越来越多的企业高管进入现场直播室,与一线小伙伴分享企业文化、发展战略等。当Boss变身知识网红,用年轻人更熟悉的方式展现自己的学识和魅力,代际距离瞬间被拉近,沟通效率大大提升,也能更好地营造内部学习氛围。

3、组建学习型社群,独学习不如众学习

独乐乐不如众乐乐,独学习不如众学习。组建内部学习型社群,学员们不仅能够互相学习,还能互相理解和支持。所谓学习型社群,就是有着相同的学习目标,有着相同的学习意愿的一群人,聚在一起,相互督促,相互激励,通过分享、答疑等形式来完成同样的学习目标。

不过,一个优质的学习社群离不开好的激励制度。比如,实行学分制,把学习整个过程的关键行为进行积分,展现每个人的学习付出和进展,并将所得的学分同工作激励结合起来,每个人都能获得更多学习动力。但要注意的是,需要达到吸引学员而不仅是强制命令的效果。

4、打榜PK,知识竞赛燃起来

如果说,“燃”是后浪们的显著特点,那么知识PK一定能撬动他们的好奇心和战斗欲。企业在线学习项目推进过程中,分不同阶段、不同主题开展指尖上的PK赛,以知识问答为主要形式,将产品知识、公司知识嵌入其中,通过同事间的游戏竞技,可有效提高学员对知识的记忆和储备能力。

写在最后,企业在线学习项落地培训一般需要历经“激发动机—学习新知—练习整合—融会贯通”四个阶段,形成完善的学习闭环,才能实现有效学习。

问鼎云学习合作客户LOGO展示

问鼎云学习成立于1996年,23+年深耕企业培训行业,依托领先的研发技术与专业的运营能力,为企业提供体系化和智能化的在线移动学习解决方案!


问鼎云学习,大企业信赖的人才培养与发展专业平台
友情链接:
400-100-7350
wdxuexi@wunding.com
深圳市南山区科技园紫光信息港C座8楼

问鼎云学习
移动客户端扫码下载

关注微信公众号
获取更多培训干货

粤ICP备07037912号 Copyright © 2012~2021 问鼎资讯 Inc. All rights reserved 工商网监 电子标识
获取课程清单
确认申请
获取培训方案
确认申请
免费体验在线学习平台
确认申请