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企业培训管理平台如何助力内训师大赛?
发表时间:2023-05-18 来源:小鼎君 1169阅读

任正非说,企业最大的浪费是经验的浪费。越来越多的企业开始重视内部经验的显性化和传承,微课大赛,内训师大赛等形式成为企业建立自己的内训师队伍,自主开发课程的一种重要模式。但是举办一场大赛有多劳心劳力,培训人懂的都懂。问鼎云学习企业培训管理平台推出“招募”、“评价”两个功能,让筛选流程线上化,高效化,接下来就给大家介绍一下企业培训管理平台如何助力内训师大赛吧~



企业培训管理平台如何助力内训师大赛?-问鼎云学习.jpg



招募   


企业培训管理平台的招募功能可以面向集团内几千几万的人员,管理员可以在招募模块,下发招募微课或者内训师的宣传,有意向的员工就可以进入招募模块填写申请,并按模板提交个人信息或作品。根据系统身份信息识别,不符合招募硬性要求(比如岗位类别、级别,司龄等)就无法提交申请。

审核人可以添加多名协办人员,方便及时对众多的报名者进行审核,审核只有通过或者不通过两个结果,审核结果即刻生效,不必等到招募活动结束。这种形式就特别适合长期有效的招募活动或者是内训师的初选。

评价   

相对于“招募”功能,“评价”的筛选审核则更加细致和严格。我们同样可以通过评价功能发布微课大赛或内训师大赛的活动,报名参加的人员可以在问鼎云学习企业培训管理平台上传相关资料,比如个人简历,形象照,课件,讲课视频等多种类型的材料。

多位评委可以直接在企业培训管理平台手机端,根据活动页面提示的评分标准和扣分说明,对内训师进行多维度打分,还支持匿名哦。打分结束后,系统可以根据自定义的不同评委的计分权重,综合计算评价得分,这样参与人员在前端就可以看到自己的评价得分了。

并且评价功能与讲师库,课件库,资格认证打通,符合设定的要求,比如排名前十且分值不低于多少即可直接入库,或者得到相应的资格认证证书。

有了企业培训管理平台的“招募+评价”功能,辅以各种形式的运营活动,微课大赛、案例大赛,内训师选拔都可以高效便捷的线上开展,即使是作为线下大赛的初赛阶段或辅助,也能够很大程度上实现降本增效,赶紧来免费试用一下吧~



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