无论是企业线上培训还是线下培训，其本质都是落在“培训”两个字上，这两者的核心要义、教学理论、教学目标基本上是一致的。但由于“线上”、“线下”这两个实施渠道的性质不同，所以企业线上培训与线下培训又存在着些许差异，典型的差异有：

1、培训受众人群覆盖广度的差异

正如互联网让地球变成一个村落一样，其缩小时空距离的优势，也让基于互联网技术的线上培训覆盖人群达到了传统线下培训无法比拟的广度。

2、教学过程中的互动性感受差异

不可否认，当在线学习平台处在仅能实现点播功能的阶段时，线下课堂教学中，讲师与学员之间强烈且直观的连接感、互动性是线上培训无法完全取代的。但是当直播这种既能打破空间壁垒、又具有互动效果的功能被应用于企业线上培训时，线上培训与线下培训之间的互动感受差异距离正在被缩短。

3、学习过程控制的弹性程度差异

相对于企业线上培训，在线下培训模式中，教学实施计划的时间设计会相对细致和明确，规定了在什么时间教授什么内容，学员对学习顺序、学习时间等的控制程度较低；在互联网世界中，用户是选择者、是主导者，而平台为了长期的留住用户，默认的“潜规则”则是以用户为中心，站在用户的角度为其提供服务，在线学习平台也正在面临这样的状况，那就是用户已经习惯作为主导者的体验，所以线上培训要适度的考虑到给予学员掌控学习的感受，让学员对自己的学习占据一定主动权，让他可以有弹性的选择、学习，这样才能让学员真正的去吸收、转化培训内容。

由此可见，企业线上培训不是将线下培训内容照搬到线上那么简单，必须以学员为中心，充分考虑用户体验，以结果为导向，考虑效果转化，这才是线下培训转型线上的核心。

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