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企业培训选择线上好还是线下好?从这几个维度分析一下
发表时间:2020-04-01 来源:问鼎云学习 3934阅读

面对一场突如其来的新冠疫情,线下培训收紧,但却火了线上。疫情之下,越来越多企业重新审视了线上培训的作用,纷纷组织员工参加线上培训。不过,也有一些培训人认为,线上培训永远无法代替线下培训,疫情后线下培训便会再次回归主流。

那么问题来了,企业培训选择线上好还是线下好呢?今天,小编就从培训的效率、成本、效果、考核等四个维度分析一下,希望对大家有帮助!

企业培训选择线上好还是线下好?从这几个维度分析一下

1、培训效率

传统的企业培训以线下面授为主,这意味着员工需要集中在同一环境中进行学习。对于员工众多且分布广泛的企业来说,很难全部在规定地点参加培训,一节课的受众十分有限,不利于员工平等地享用培训资源。此外,组织一次线下培训项目,也会产生大量繁乱的培训管理工作,培训效率非常低。

而线上培训不受时间、地点的限制,可以同时面向几万人甚至几十万人,每一位员工都能够享受平等的教学资源。此外,通过线上培训系统,培训管理人员可以在第一时间向员工推送课程、考试、调研等信息,沟通效率非常高;也可以第一时间监控员工的学习情况,甚至利用大数据对员工的学习行为进行分析,从繁重体力劳动中解放出来,让培训管理工作变得更加高效。

2、培训成本

一般来说,企业想要有效开展线下培训项目,有两种方法:一是让员工按批次聚集到一个地方,这就需要考虑员工的交通费、餐费、住宿费,以及场地的租赁费用等,二是多安排一些负责培训的人员前往各个地区,这种方法更多的招募培训负责人。无论采用哪种方法,都会产生大量不必要的成本消耗。

而线上培训无需统筹员工上课时间,也无需资料印刷和占用教学场地,一次支出可多次使用,花费远远低于线下培训。无论是负责培训的人员还是参加培训的员工,无论是在家中、公司中还是在地铁上,都可以随时随地进行培训。此外,负责培训的人员大大减少,节省了人力,需要培训的员工直接线上学习。如果当时时间不允许,还可以在自己的空闲时间通过直播回看,再次观看直播的录播内容。

企业线下培训成本高于线上培训

3、培训效果

企业线下培训项目实施过程中,如果没有系统完善的培训效果评估管理策略,培训管理人员很难了解每位员工对技能的掌握情况。再加上,可能出现的企业培训上传下达不精准、沟通不到位、培训知识理解有偏差等问题,培训效果很难达到预期。

而实施线上培训项目时,培训管理人员可通过线上培训系统快速搭建不同分公司、部门、岗位的个性化学习计划,且整个培训过程监督可控,可随时跟踪员工的学习状态。同时,通过系统的课程分配、大数据分析、智能AI助手等功能,进行科学分析、智能判断,以及有目的地提供即时、有效、全面的线上培训模式,更好地激发员工的学习兴趣。

4、评估考核

大型企业人员众多,甚至分布在全国各地,这员工的考核、评估上造成了很大的困难,召集至一起考评的几率非常少,但又缺少其他的支撑手段,以致难以适时检测员工的业务能力水平,即使用常规手段做一些测评,也难以控制测试过程,真实性得不到保证。

企业线上培训依托于线上培训系统,但专业化线上培训系统不只为单纯地实现线学习,通常具备考试、调动、问答等功能。通过线上培训系统,培训管理人员可轻松组织全员线上评估考核,突破纸笔考核的局限性,在数量、类型、范围、统计、反馈、沟通、共享等方面都远远优于传统的评估考核模式,再也不需要大量的人工统计工作。

写在最后,对于有效培训而言,无论是线上培训还是线下培训,绝不仅仅是讲师讲、学员听的简单的传播过程,而是两者深度参与、交互互动的催化过程。

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