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企业培训为什么没有效果?这几个原因了解一下!
发表时间:2019-07-30 来源:问鼎云学习 4744阅读

企业花钱给员工做培训,最终的目标是希望通过优化员工的工作能力,进而提升工作绩效。也就说,企业培训是有转化要求的,但有时候培训效果转化却不尽人意,相信很多培训人都为效果转化而苦恼。那么,企业培训为什么没有效果呢?

企业培训为什么没有效果?这几个原因了解一下!

虽说培训不能解决所有绩效问题,但必要的培训却是绩效改进的手段之一。而关于培训效果转化的相关研究表明,多数情况下,培训后三个月的效果留存率仅为10%-30%。不过,只要找到问题的根源,还是能够很好地解决这个问题。下面,就来聊一聊企业培训没有效果的几个原因。

1、培训形式过于机械化

企业培训以授课填鸭式为主,形式缺乏创新,内容枯燥,培训过程中也缺少互动、交流。对于这样的培训,员工的培训积极性不高,认为培训和自己没有多大关系,甚至觉得占用自己的时间,对培训非常排斥,这样能看到效果就怪了。

2、课程内容缺乏针对性

培训课程的选择要和企业的岗位能力需求紧密相关,不同的岗位对员工的能力要求也不一样。不过,有些培训是盲目采取培训,或者只为应付老板和上级,根本没有设计科学的课程内容,更谈不上什么针对性,培训结果可想而知

3、学会了不等于能运用

通过培训增加了知识,强化了技能,规范了标准,但并不意味着训后就能运用自如。工作岗位要求的技能,本应该掌握的“套路”不熟练,只能在工作实践中对客户“练习”。显然这样的练习方式成本太高,不仅效率低,还导致了部分客户的流失。

4、没有建立信息化学习平台

没有建立信息化学习平台

企业还在沿用传统的模式进行培训学习活动,没能跟上信息技术发展的脚步建立信息化的企业学习平台。现在的移动互联网时代,企业学习培训已经可以在手机端一站式完成,节省成本又便捷。而90后、95后员工也更愿意利用手机进行碎片化学习,不考虑他们的心理特点,很难让他们产生学习兴趣。

以上就是几个企业培训没有效果的原因,希望对大家有帮助!现在很多企业都引进移动学习平台,只为让员工更好地进行学习,如问鼎云学习平台,培训部门可以直接在线完成从调研、通知、组织、培训 、考核到评估的整个过程,员工可以在PC、APP、微信上随时随地进行学习、考试和交流。

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问鼎云学习成立于1996年,23+年深耕企业培训行业,依托领先的研发技术与专业的运营能力,为企业提供体系化和智能化的在线移动学习解决方案!


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