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企业在线培训平台内容呈现“四化”原则
发表时间:2023-07-11 来源:小鼎 944阅读

我们开发和引入了多种形式的学习内容到企业在线培训平台中,是为了做到内容之间的互补、聚焦和兼容。不过,我们不认为企业在线培训平台内容的形式是越多越好的,我们更认为各个形式的内容之间,要做到互补。就像混合式学习一样,混合的目的是通过技术更完美的呈现不同性质的培训内容,这里也一样,内容形式的混合,是为了完善项目的内容。

企业在线培训平台内容呈现“四化”原则-问鼎云学习.png

 

企业在线培训平台内容的组织和呈现中,我们建议大家要对内容做到“四化”呈现:

 

第一,是体系化呈现:用循序渐进的、结构清晰的逻辑,向学员呈现内容,比如对内容做分主题呈现,或者用知识图谱的形式呈现,让学员清晰的感知到这个项目中,包含了哪些方面的内容、他学习这些内容可以收获什么,以及他可以怎么去安排自己的节奏去学习这些内容;

 

第二,是场景化呈现:通过体系化的课程、互动化的直播交流、扩展化知识补充、碎片化的要点输出、检验化的测评考试等等的内容形式,去满足学员多样化的学习场景,无形之中扩展了学员的学习场景、抢夺了他们更多的学习时间;

 

第三,是人性化呈现:学员的接受度是影响到了项目的落地效果的,如果学员在参与项目时,体验不好,那他们可能就离开了,那我们可能就需要花费更大的气力才能再把他们拉回到项目中。所以,我们在项目中的方方面面设计,都要考虑到学员的感受,那在企业在线培训平台内容内容呈现这里,更是如此,我们要考虑到在内容中,涉及到学员学习体验的方面,去做到人性化。那在这里,我们一定要把内容的标题明确、把内容的简介凝练清晰、把内容的章节结构划分清楚、把内容的时长裁剪合理。

 

第四,是品牌化呈现:我们可以将内容封面做成系列,使内容的整体风格看起来基本是一致的,这样可以不断地强化学员对项目品牌的认知,目的是帮助学员快速的找到项目的内容。同时,对于我们培训组织人员来说,开展任何一个在线学习项目都是希望可以做成标杆、做成品牌的,所以我们可以从多个方面下手,从一开始就对项目做品牌化的输出。

 

其实,在内容组织与呈现这里,如果我们一开始不知道怎么下手,那我们可以多看看得到、网易云课堂这类TO C的内容型产品,他们在内容的人性化呈现方面做得是比较好的,我们前期可以去模仿,等后期熟悉了以后,我们就可以结合自己企业内部员工的一些学习习惯,再去调整企业在线培训平台内容呈现的策略了。


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