无激励不学习，成人学习的主动性通常是比较低的，所以鼓励他们上线企业培训平台去主动学习，一套科学的激励体系必不可少。用户激励体系的本质，就是我们通过设定一系列的奖惩规则及诱因，让用户自愿的做我们期望他做的事，并且通过不断反馈使用户将这些行为固化为习惯。就是用户实施行为后，企业培训平台要对其行为予以反馈，并且对其中持续性的行为给予持续的激励，而且要在当学员获得的激励积累到了一定的阈值后，能够让学员可以去兑换他的奖励。

企业培训平台可以有学分、学时、勋章、积分、金币等等非常多的激励方式，但并不是要把这些激励方式全都应用上，而是我们要去根据企业培训平台的情况、组织培训的规划、以及激励方式的属性，来选择性的应用其中几种激励方式，然后来组成我们的激励体系。

那我们该选择哪几种激励方式？选择以后又怎么来进行合理的搭配使用？才能让我们企业培训平台中的激励体系是落地的、能够起到作用的呢？问鼎总结了企业培训平台激励体系设计六部曲供大家参考：

第一步是行为盘点，我们首先要把用户在平台上的所有行为全部都盘点出来，并且判断筛选出正面的行为；

第二步是行为分析，我们要分析出行为的关键程度、持续程度、还有难易程度；

第三步是激励方式的选择，我们要在这一步中分析激励方式的属性是怎么样的、我们想要激励的行为如何与激励方式来做合理的匹配；

第四步是激励规则制定，就是我们在行为与激励方式匹配后，要精确的规定出用户在企业培训平台每一个行为对应的具体的激励程度是怎么样的；

接着第五步是刺激反馈，在这一个步骤里，我们要设计出告知学员他距离目标的程度的形式，以及鼓励学员去达成目标的反馈方式，同时也要对学员的获得激励的历史来做记录；

最后一步是奖励，就是我们要兑现对学员的承诺，那奖励兑现的方式可以有直接的奖品兑换、或者是以奖品抽取的方式来进行。

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