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一文带你走进全面真实的宝洁大学
很难想像,一家已经173岁的老公司,每年还能吸引无数年轻名校生的青睐,人才流失率一直维持在不到行业平均水平的一半。而即便那些离开的人,也大多对这所商界的“黄埔军校”心存感激与怀念。
发布时间:2015-04-21
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2015届中国企业培训与发展年会来啦!精彩抢先看!
深圳市问鼎资讯有限公司作为黄金赞助商出席展会,并在16号展台现场引导参与国内最大规模的移动学习调研、讲解移动学习前沿理念、介绍问鼎云学习产品培训班等新功能,甚至通过微信群派送大红包!
发布时间:2015-04-21
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京东大学王展程:培训体系如何迭代更新?
现在的培训行业远远没有看起来的那么欣欣向荣,内里还是存在很多问题的。在线教育资讯和京东大学的平台事业部总监王展程聊了聊培训的那点事!
发布时间:2015-04-20
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苹果门店新员工培训:“洗脑”
《纽约时报》的大卫。西格尔对苹果商店(Apple Store)员工的工作状态做了仔细的描述——看样子,在这个不景气的时代,苹果店员似乎是大学生心中最具吸引力的低薪工作了!低薪资却魅力无限在这里,薪水低得吓人(相对而言),门店总是拥挤到爆且工作繁忙,而且员工基本没有升迁的机会,看似是一份毫无前景的工作。然而,当前大约有3……
发布时间:2015-04-17
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(下周一发)京东大学王展程:京东培训体系如何迭代更新?
现在的培训行业远远没有看起来的那么欣欣向荣,内里还是存在很多问题的。在线教育资讯和京东大学的平台事业部总监王展程聊了聊培训的那点事!
发布时间:2015-04-16
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名企海尔的新员工培训术:得人心者得天下
海尔作为一个世界级名牌企业,每年招录上千名大学生,但是离职率一直很低,离开的大部分是被淘汰的(海尔实行10/10原则,奖励前10%的员工,淘汰后10%的人员),真正优秀的员工绝大部分会留下来。海尔的新员工培训培训是如何进行的?
发布时间:2015-04-16
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沃尔玛:如何用本土人才观培养10万中国员工?
1996年,沃尔玛落户深圳,由此开启了一段本土化进程。如今,沃尔玛中国拥有近10万名员工,超过99.9%的员工都是中国人。
发布时间:2015-04-16
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董飞:在 Coursera 工作是怎样一番体验?
Coursera作为MOOC中的领头羊,它的使命universal access to world's best education。很多人问我为什么加入,我还是非常认可公司的使命。
发布时间:2015-04-14
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核电企业的移动学习实践:三个玩法,嗨到任性!
核电企业科处级干部的轮训则是这一革新下的首轮受益者,不仅达到了“提升通用型领导所需的基本能力”的目标;更是创造了一种“开放、自主、足迹”的社区STYLE。不信,你看!
发布时间:2015-04-13
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莫霍克公司:系统化的销售培训怎么做?
随着愈加剧烈的商业竞争以及企业销售策略的精细化,我们越来越需要更加结构化且系统化的销售培训,特别是当企业并购后,一大群原属于不同企业的销售人员被聚集在一起时,更是如此。
发布时间:2015-04-10
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苹果手表销售计划细节曝光:培训员工时尚品味
苹果鼓励零售店员工与顾客通过交谈以建立信任关系,并允许在售卖过程中充当后者的重要时尚顾问,与销售传统手表类似。
发布时间:2015-04-09
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华为新员工培训:让个性化90后快速融入“狼群”
众所周知,华为的团队精神崇尚“狼性”文化,因为再强大的动物,也难以招架狼群的攻击。因此,华为团队精神的核心就是团结、互助。那么,如何让大多为独生子女、自我意识超强的90后员工,快速融入“狼群”?
发布时间:2015-04-08
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