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企业培训系统的个人发展计划(IDP)功能有何作用?
发表时间:2023-08-29 来源:小鼎君 704阅读

“保持企业竞争力的不二法门是建立学习型组织”,那么组织里的个体当然也要保持常态学习,持续精进。在企业培训系统中,员工个人的学习除了当前的岗位技能培训外,还可能包含企业文化、职业素养、团队管理等多种学习内容。

 

从员工在企业的身份角色及个人发展来说,可以从以下几个维度来进行学习规划:

 

1.岗位:承担不同的岗位工作,自然要掌握相应的岗位技能;

2.业务条线:同一位员工可能在不同的业务条线都承担了重要任务,那么针对不同的业务条线也会有需要培训的内容;

3.职级:比如一位工程师,他的职级可能是初级工程师、中级工程师、或高级工程师,为了提升其能力,也可以匹配相应能力提升培训;

4.管理者层级:员工如果承担了不同层级的管理职权,则也需要对其管理能力进行培训;

5.时间:比如入职3个月以内的新员工可能就需要参加企业的新员工培训项目;

6.岗位发展:员工想要从现岗位发展到目标岗位,需要完成什么样的学习任务;

7.个性化学习内容:员工根据自己的兴趣方向选择的学习内容;

 

综合以上7个维度的培训任务,一份员工年度培训计划就规划好啦!那么怎样让这份培训计划指导员工学习呢?问鼎云学习企业培训系统通过对身份角色进行岗位族、岗位、条线、职级、时间、管理者层级等不同维度的定位,可以极其方便的支持学习任务的定向下发。

企业培训系统的个人发展计划(IDP)功能有何作用?-问鼎云学习.png

 

问鼎云学习企业培训系统的IDP功能则以时间轴的形式,在前端将员工个人需要参与的学习项目有序排布,直观显示,并可以直接点击学习项目,立即进入在线学习状态。学习项目可支持课程、直播、练习、考试、调研、辅导等多种学习任务。

 

移动学习,触手可及!通过手机等移动设备进行学习,已逐渐趋于常态化。一份随时显性呈现的学习计划、一个个一触即达的学习项目,可以促使员工便捷的进行学习,有条不紊的完成计划。

 

同时,问鼎云学习企业培训系统还可以辅以积分、金币、学分、学时等多种长线激励方式,闯关、抽奖等多种游戏化促动措施,多管齐下,提升学习积极性。并支持通过弹窗推送,消息盒子,邮箱提醒等方式一键进行学习催办,让计划成为实践!


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