随着现代技术的发展和企业对人力资源培养的重视，越来越多的企业开始建立自己的学习平台，以提供员工学习和培训的机会。然而，很多企业学习平台的内容资源都还比较匮乏，在推动企业学习平台内容开发方面可以尝试以下几种方法： 

首先就是先进行内部资源整合，包括已有的培训材料、课程和专家资源等。通过整合这些资源，可以快速建立学习平台的内容库。此外，企业还可以鼓励员工参与内容开发，例如邀请内部专家或优秀员工分享经验和知识，这样在线学习资源来源于基层，同时也服务于基层员工的学习目标。

为了鼓励广大员工参与企业学习平台内容资源开发的积极性，也可以采用以赛促建的形式，值得注意的是很多员工可能是业务方面的高手，但在微课制作方面却并不擅长，所以在大赛过程中，需要对参赛员工进行赋能，给予方向引导和技术支持，才能保障他们顺利的进行成果输出，否则很可能半途而废。

除了内部资源，企业还可以与外部合作伙伴合作，获取更多的学习资源。可以与培训机构、高校或行业协会等建立合作关系，共享资源和经验。此外，企业还可以利用互联网资源，寻找优质的在线课程、学习工具和学习社区等。

为了提高学习的效果和个性化，企业可以定制化学习内容。可以根据员工的需求和学习进度，提供个性化的学习计划和推荐资源。还可以利用企业学习平台的数据分析功能，了解员工的学习偏好和需求，进一步优化学习资源的提供。

通过内创外引的方式，可以很好的解决企业学习平台内容资源匮乏的问题，但同时也需要注意内容资源的更新，保障学习内容与时俱进和实用性。

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