人才是企业发展的基础，重视人才培养的企业基本上都会利用企业在线学习平台建立起自身的培训体系，而学习地图的构建几乎已成为培训体系建设的标配。那么，该怎样构建企业在线学习平台的学习地图呢？企业人才培养首先明确“4What”：即干什么、会什么、缺什么、补什么。这四点也恰恰是企业构建学习地图的基础，同时，学习地图更重要的作用还在于指引员工“怎么补？”所以，我们在构建学习地图的时候首先就需要梳理以下8点：

• 企业需要设定哪些岗位？

• 各个岗位胜任标准是怎样的？

• 现有人员的能力水平如何？

• 距离目标岗位的胜任标准有哪些差距？

• 进行哪些知识点和技能点培训可以弥补差距？

• 每一项知识点或技能点需要通过何种方式学习多少时长？

• 如何判定学习效果？

• 如何将员工学习成果与任职资格打通？

盘点梳理完以上内容，其实我们的企业在线学习平台的学习地图就大致成形了，我们可以看到，这份学习地图的数据是特别繁杂却又环环相扣的，员工如何能快速清晰地在企业在线学习平台了解到自己需要学习哪些内容，参加哪些培训呢？而且，学习地图随时会因为设备更新、技术迭代，市场变化等原因需要更新，动态管理十分耗费培训管理员的精力，而“问鼎云学习”平台的数字化学习地图可以很好的解决这些问题。

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