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降低新员工流失率,HR如何做好新员工培训?
发表时间:2024-07-11 来源:小鼎君 74阅读

新员工培训是企业培训的基础环节,新员工培训如果不到位,很容易导致新员工离职率高、公司人员流动成本上涨,那么,HR如何做好新员工培训,让这些新成员迅速融入团队、理解公司文化、掌握必要的工作技能呢?

 

相对于线下传统培训来说,采用线上线下混合式培训更具灵活性,我们建议采用O2O混合式培养模式,进行线上线下一体化培养,基于企业在线培训平台,从线上基础学习、线下融入提升、在岗辅导带教三大阶段实现转变。

降低新员工流失率,HR如何做好新员工培训?-问鼎云学习.png

 

第一阶段:线上通关,基础学习

第一阶段的目标是提升新员工对公司的了解度,课程以“应知应会”类为主。此阶段可以将新员工需要掌握的企业文化、职业化课程以及对应的练习测验等内容,通过企业在线培训平台的“闯关”功能,将关卡任务串连起来,难度逐步递增,以便更好地引导学员前进。新员工通过线上基础学习,熟悉企业发展历程,理解并传承企业文化,了解企业现状及发展战略,培养对企业归属感和认同度,实现企业文化与员工价值观之间的统一。

 

02第二阶段:线下集训,融入提升

该阶段的核心目标是提高职业素养和团队融合,可以从企业文化、团队拓展、职业技能、专业技能等维度出发,设计集中培训的线下课程。通过线下集训,组织丰富多彩的主题活动,帮助新员工不断展现自我、发展同学友谊、为有才华的新人提供展示舞台,实现自我成长与能力提升,快速融入企业。

 

03第三阶段:在岗实践,导师带教

岗前培训结束后,我们可以结合企业的导师制,为新员工配置导师,安排辅导任务。学员在岗实践期间,导师定期与培养对象沟通,帮助解决其思想上的疑难,以及开展业务指导和经验传授,促使培养对象达到任职资格的要求或预计的目标。

 

问鼎云学习企业在线培训系统平台实现从选导师到到评估的整个流程,有效地将“学员、导师、培训管理者”统筹起来,帮助学员及时调整目标,提升岗位胜任力。

 

当然,新员工在适应岗位后,也需要持续关注他们的发展瓶颈,为其提供长效赋能机制。深入了解新员工工作现状与能力状态,找出能力短板或者发展潜力,帮助其更好地补短拔长、提升职业能力、挖掘职业潜力,给予发展机会,推动新员工成长,激发队伍活力。可以结合员工未来的职业规划,对其进行针对性的培养,提供展现的机会和发展的平台,真正留住新人,并促使其为企业贡献自身才能。


为更好地了解新员工的综合表现,有针对性地提升岗位胜任力 ,需要设立相应的评估机制对新人进行管理跟踪,可以从学习情况(学分、课堂表现)、研究成果(论文)、工作绩效、经验贡献(案例萃取、经验分享)多维度进行评估,结合学员自评、直接主管评价、导师评价等角度,每年进行考核评估,合格、优秀的员工进入发展通道,加强培养力度。此外,在培养过程中对新员工进行动态考察评估,可以及时记录成长数据,调整培养计划。

 

新员工培养是一个系统性的过程,通过对新员工的培养,帮助新员工快速融入公司并发挥最大的潜力,为公司的发展奠定夯实的基础。


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