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在线学习如何帮助建设学习型组织?
发表时间:2022-06-15 来源:小鼎君 1128阅读

由于互联网的便利性,移动设备的随身性,在线学习在助力学习型组织建设中具有天然优势。


1.迅速传播愿景、理念与战略
对于分支机构众多、地理分散,人员分布广泛的企业而言,用传统形式进行愿景、文化、战略宣贯时不仅耗时耗力,难以做到及时传达,另外,由于在传统的层层传递的形式下,同一个政策宣讲人能够覆盖到的人群有限,不同的人宣讲的一致性很难保证。在线学习平台则可以通过直播、录播或者在线课程等形式,做到所有员工看到、听到的都是统一的画面与声音,从而有效提高时效性与一致性。

2.为不同场景下的不断学习提供支持

在线学习具有3A(Anyone不限制学习对象、Anywhere不限制学习地点、Anytime不限制学习时间)和3E(Easy更简单的形式与内容、Effective更有效的知识与应用、Enjoy更快乐的过程和体验)的特点。

在在线学习支持下,学习是一种自然或自发的行为。学习者可以积极主动地进行学习。学习者所关注的将是学习任务和目标本身,而不是外围的学习工具或环境因素。学习者可以在任何地方,任何时间,接入他们所需要的文档、数据和视频等等各种学习信息,很多学习就需要短时间,零碎时间来补充,以形成终身学习的习惯。



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3.提高员工学习主动性,实现自主学习
员工能否迅速学习领会战略,形成共同愿景,熟悉业务与流程,掌握相应知识和技能,并将学习成果有效地转化为生产力,很大程度上取决于员工的学习主动性。企业学习平台可以通过多种多样的学习内容形式如图文、音频、视频等,通过丰富的培训形式如翻转课堂、直播、在线考试等改善培训的单调乏味现状。通过碎片化的、精准的问题解决方案为学员提供随时随地的业务支持,通过积分体系等运营工具,激发构建学习生态圈、营造学习氛围,促进员工主动学习。

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