对于大多数企业来说，建设员工在线学习平台并不难，难的是如何不用行政命令，让员工主动来到员工在线学习平台进行学习。在这方面，培训管理员可以从产品经理那里学到更多的知识，包括以下几个思维。

(1)平台思维：鼓励更多员工参加UGC，调动全体员工的参与意识，鼓励员工共享自制课件，建立开放社区，鼓励员工创造问题，在讨论圈内引发讨论。

(2)策划思维：策划活动和激励员工，吸引员工到员工在线学习平台，建立长期机制，在员工在线学习平台上留住忠实粉丝。

(3)游戏化思维：基于游戏产品设计思维的设计学习活动，通过游戏设计激发员工的参与感，提高游戏的粘性。

(4)大数据思维：通过在员工在线学习平台上收集和利用数据，发现员工在线学习平台不同级别和位置的员工的群体特征和认知倾向，可为更精确的内容设计和活动规划提供参考。

(5)社区思维：创建学习共同体，鼓励每个人成为一名教师。

以上就是我们今天分享的如何让员工主动来到员工在线学习平台进行学习的全部内容。如果你想了解更多企业培训的相关内容，欢迎咨询问鼎云学习，还可以免费试用企业培训考试系统哦~

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