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企业在线培训游戏化运营攻略
发表时间:2023-05-11 来源:小鼎君 758阅读

数字时代下,企业培训的竞争对手是谁?谁在和你抢学员的时间?这是一个手机竖屏刷抖音,横屏打王者,黑屏听网易云的时代。你的培训课程抢的赢么?

学习是一件“反人性”的事,如何让你学员更好地学习?对于企业培训者而言,要解决这个难题,游戏化运营就不失为一种好方法。从现在企业中的员工多数为90甚至00后,他们是伴随着互联网成长起来的,通过游戏学习激发他们的学习兴趣,不失为一种好的方法。

那么企业在线培训如何与游戏化相结合呢?重点就在于学习目标和游戏目标相结合。

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玩得好就是学得好,让当下的学习内容变得有趣且立即有用。学习本身是痛苦的,人们天性不喜欢延迟满足。如果今天学习的项目管理只能在明年才能用上,或者信息安全知识不知道猴年马月才能派上用场,那么学习就没有明确的目标,也就没有了动力。将知识点、任务或考核设置成游戏关卡的形式,可以让学员觉得学会这个知识点,今晚我就能在游戏PK中赢别人了,这就有了目标和动力。

其次就需要打造轻松学习的氛围,孤独型学习者是最容易放弃的,而一群人一起学习,并在游戏中进行互动,竞争,甚至经验交流,则能够带动整体学习氛围。

注意,最好不要把等级设为唯一的考核指标,否则又陷入应试教育的氛围中引学员反感。我们应该采用多维度的方式记录学员的学习行为,并及时将这些行为量化反馈给学员,这样他们会更有动力。

企业在线培训的游戏化运营使得学习更轻松,测试无感知,学员在游戏中获取一个个知识点,而培训人也不必开展正式的考试考核,通过游戏化的数据就了解到学员掌握情况,何乐而不为呢?


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