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五大方面,解锁企业在线学习平台的高效应用之道!
发表时间:2024-07-08 来源:小鼎君 84阅读
近些年来,企业应用在线学习平台的比率快速提升,但能够真正将企业在线学习平台“用起来”的企业却只占少数,大部分企业会陷入应用瓶颈。那么,如何将企业在线培训平台高效应用起来?


结合多年来的企业人才培养实践经验,我们认为企业在线学习平台建设必须高处着眼,密联组织业务战略和人才培养体系,真正赢得组织信任。企业可以从以下五大方面,锁准企业在线学习平台的价值定位。


01 加速人才培养

如何做到“加速人才培养”?一是课程资源,引进或开发一批高质量课程,“好内容”助力员工岗位能力提升,促进企业人才培养;二是在学习发展,建立人才池,通过个人学习计划、知识地图、岗位发展、资格认证打通人才发展链路,实现针对性、个性化人才培养。

五大方面,解锁企业在线学习平台的高效应用之道!-问鼎云学习.png


02 助力绩效提升

业务基础知识怎么能够快速掌握,是90%以上的企业都头疼的问题。解决这个问题其实也不难,“随学随考”是个很好的解决方法,同时结合岗位Q&A手册,满足业务学习刚需。企业还可以邀请业务高手在企业学习平台上定期直播,复盘典型案例,如在打单过程中遇到什么竞争对手,单子最后怎么成功拿下等等,透析热点难点,快速复制业务高手。


03 提高培训管理效率

培训调硏、培训考试和培训班组织落地是培训管理中的髙频刚需场景,问鼎云学习的“学习项目”模块,可以灵活调用调研、课程、直播、专题、练习、考试、评估、辅导带教、闯关等各种功能应用,快速组建学习项目,实现培训流程全闭环。


问鼎云学习还可以支持面授培训,通过线上报名、签到、发布公告、提交作业等,线上线下融合,提高线下开班的效率,各种材料数据线上也能沉淀,提高培训管理效率。


04 沉淀组织智慧

首先赋能于人,培养内部人员UGC(用户生产内容)能力。很多企业在做UGC的过程中会做微课大赛,当然微课大赛从来都不是为了选课,而是为了选人。选对人后即可进入第二阶段——PGC(专业生产内容),促进隐性知识显性化;最后进入第三个阶段——OGC(职业生产内容),让显性知识系统化。可以看出,从UGC到PGC再到OGC,一步步促进个人智慧向组织智慧的沉淀和转化。


此外,问鼎云学习的“案例库”,鼓励员工上传分享自己的经验到案例广场,为了保证案例的质量还可以设置专家审核环节,高质量的案例可以进入案例库,沉淀为企业知识,这些有价值的案例经过萃取和提炼,后续还可以开发成专门的课程。


05 助力学习型组织建设

问鼎云学习的“共读”功能,满足员工动态交流、共同学习需求,书籍共读、打卡、 评论互动、发布心得、笔记、拆书等多种玩法形成阅读习惯。


此外,“话题”版块开放互动,员工可以自主分享岗位经验,畅所欲言、激发智慧,话题社区可自由发布主题帖、投票帖,平台也有各种正向反馈的激励机制,促进表达交流,助力学习型组织建设。


通过以上五大方面,让企业在线学习平台高效应用起来,真正成为推动企业发展和员工成长的重要工具。大家对企业在线学习平台感兴趣的话,也可以申请免费试用体验问鼎云学习~


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