随着互联网的不断发展，企业培训的方式也在不断升级。线上培训系统作为企业培训的新方式，具有资源共享、便捷灵活、效果显著等特点，逐渐被越来越多的企业所接受和认可。但是如何让员工真正将企业线上培训系统用起来，还需要有一些运营策略来推动。

1.制定推广计划

在推广企业线上培训系统之前，需要制定一份详细的推广计划。该计划应该包括培训内容、推广方式、推广时间、推广人员等方面的内容。同时，还需要考虑到员工的个性化需求和学习习惯，制定出不同的推广策略。

2.建立培训课程体系

要想让员工更好地接受企业线上培训系统，就需要建立一套完整的培训课程体系。该课程体系应该包括不同部门、不同岗位的培训课程，同时还需要考虑到课程的难度、内容、时长等方面。在建立课程体系时，需要充分考虑到员工的需求和学习习惯，尽可能地提供丰富多样的课程内容。

3.提供支持和服务

在推广企业线上培训系统时，需要提供全面的支持和服务。这些支持和服务包括培训材料的准备、课程计划的推送、培训过程的监控和管理、学习效果的评估和反馈等方面。此外，还需要提供一些人性化的服务，例如提供在线咨询、答疑解惑等，让员工能够更好地掌握学习内容。

4.制定激励措施

为了鼓励员工参与线上培训系统，企业可以制定一些激励措施。例如，可以设立学习积分制度，对学习优秀的员工给予奖励；可以设立学习证书制度，对获得不同级别证书的员工给予不同程度的奖励等。通过激励措施的引导，可以让员工更加积极参与到线上培训中来。

5.建立企业文化

企业文化是推广企业线上培训系统的有力支撑。企业可以通过建立学习型组织，鼓励员工不断学习和成长。同时还可以通过举办线上比赛、活动等方式，提高员工的学习兴趣和参与度。在企业文化的影响下，员工会更加积极地参与到线上培训中来，从而提高企业的整体竞争力和发展动力。

线上培训系统是企业培训的新方式，具有资源共享、便捷灵活、效果显著等特点。在推广企业线上培训系统时，需要制定推广计划、建立培训课程体系、提供支持和服务、制定激励措施、建立企业文化等多方面的努力。只有在企业的持续推进下，才能让企业线上培训系统真正落地生根、发挥作用，为企业的发展提供有力保障。

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