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如何激发员工的学习欲望,使企业培训效果最大化
发表时间:2019-12-17 来源:问鼎云学习 3935阅读

大多数企业重视员工培训,培训是提升员工技术及能力水准的重要途径,也是提升企业核心竞争力的有效手段之一。过去的企业培训,多是员工被动接受,效果往往不太理想。要想提升企业培训效果,关键在于如何让员工从“被动培训”变为“主动学习”。

参加同一个企业培训项目,有的员工吸收的知识、技能特别多,受益匪浅,而有的员工吸收的知识、技能较少,培训前后进步并不大,甚至有些员工几乎没掌握培训师所讲授的知识、技能,一无所获。其实,这就与员工的主动学习愿望有关。那么,如何激发员工的学习欲望,使企业培训效果最大化呢?

1、准确分析培训需求

每个员工的素质不同,岗位不同,级别不同,其求知欲望也不同。所以说,开展企业培训前,一定要进行培训需求调查。如果能够准确了解员工的培训需求,在一定的程度上我们就能够激励学员的学习兴趣,使他们更加投入到培训当中去。

如何激发员工的学习欲望,使企业培训效果最大化

值得一提的是,不要一锅端的全员培训,应该把有同类需求的员工分成一组,互相督促,共同学习,有问题也可以互相帮助。培训的内容需要注重实用性,就是要与员工自身工作相关,最好能够让员工根据自己需要自主选择课程,有助于提高员工的学员兴起。

2、多一点仪式感

生活需要仪式感,企业培训中也需要仪式感。一个正式的仪式会让员工形成对知识和智慧的重视,进而激发他们的学员热情,而这就是让培训发挥效果的重要基础。

其实,在培训中加入一些仪式,可以引起更多人的重视,吸引更多内部人的眼球,也会在内部形成口碑传播事件,一定程度上引发全员对于学习的认可,有利于企业内部形式主动学习的氛围。

3、考核机制很重要

企业培训一定要有考核,以考促学,激发员工学习热情。不过,建立考核机制,有了奖罚标准后,一定要坚持严格执行下去。尽管很多员工一开始会比较排斥,但只要坚持下去,形成习惯就好了,最怕是坚持不住,那就之前做的一系列工作都是白费,就更不用谈什么以考促学了。

当然,在企业培训过程中,也需要做好学习成果的展示,让那些在培训中获得奖励、加薪、晋升的员工分享自己的经验,通过好榜样的力量,以激发其他员工的学习热情。

总之,激发员工的学习欲望,提高员工培训的参与积极性,是目前企业培训中的关键性问题。在互联网大行其道的今天,互联网正改变着世界,也改变着职工的学习模式。越来越多企业重视在线培训,争先建设在线培训系统开展在线培训项目,借助在线培训的便捷性和高互动性,让学习变得触手可及并妙趣横生,全面激发员工的学习热情。

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