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游戏化学习:企业学习下一个战场
发表时间:2019-07-26 来源:问鼎云学习 4433阅读

每一个时代有每一个时代的企业,就像工业时代的福特,互联网时代的苹果和Facebook,他们不仅带来了颠覆性的技术,改写了行业的发展轨迹,也从根本上改变了人类的生活。

聚焦到中国企业学习,如何从根本上改变他们的行为模式?在过去,通过面授、OJT等学习方式来解决企业学习问题。但在未来,随着千禧年的的新人涌入,特别85后的人员将进入到企业高层,面对未来的新人学习模式,我们需要更加具像化的学习。为此,个人认为游戏化学习将是企业下一个战场。

游戏化学习:企业学习下一个战场

如今企业培训的现实是什么?基于哈佛商业出版公司、商业周刊、斯坦迪集团以及思力佳全球公司的平均数据来看:

1、超过50%的培训投资被浪费;

2、70%的组织变革策略失败;

3、如今的高管相对其前辈来说少4年的经验;这意味着85后甚至90后的新生代进入企业高层进行决策;

4、89%的教育机构只测量记忆,不理解或者不应用概念,也就是说大部分企业学习难以做到学习行为改变;

5、只有8%的公司有与商业价值和平衡计分卡相关的培训投资回报率测量。

为什么企业培训不像我们所期望的那样有效?主要原因是:讲座形式、聚焦在理论和信息方面,学员各行其是、通过考试来测量、质量依赖于讲师等。面临这种情况,个人认为通过场景化学习,可有效解决这些问题。那么,场景化学习具体有哪些优势呢?

1、更加贴近工作场景

传统的课堂培训多半是“听时激动,回去不动”,而场景化学习解决的是学员实际工作中的问题,促使他们提高在课堂中的参与度,且学习完成之后,他们的学习转化效果也会得到提升。

2、激活学员学习兴趣度

学员一走进课堂,一打开学习内容,马上意识到这跟自己的真实工作和生活密切相关,这时就会激发学习兴趣,我们通常所说的“落地”,其实从学员视角来看,就包括了内容落地和场景落地两个层面,单单是干货,如果感觉不到完整的应用情景,学员依然会觉得这培训“不落地”,学习动机和意愿就会受到抑制。

场景化学习具体有哪些优势

3、解决团队协作问题

在进行场景化培训时,业务部门高管和专家会选择关键场景,再识别该场景涉及的人群。场景化学习更像是为这些拥有相同痛点的学员搭建一个学习圈,无论是线上互动还是线下讨论,都能够形成一种网状的学习环境。

基于我们对企业学习的研究,我认为新的学习战场将是基于场景化学习项目,将有助于提升学习兴趣和培训落地和转化,让企业人才培养更加有效、便捷、成才率更高。

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