首页 > 干货分享 >从这三个层面出发,教你挖掘真实的企业培训需求

从这三个层面出发,教你挖掘真实的企业培训需求


 我们都承认,培训项目的效果与每一个阶段都有关系,而当我们说到培训失效时,往往归咎于课程设计不合理、培训内容太枯燥等问题。但仔细想想,这些问题本应当在培训需求调查阶段就该规避的,为何却屡屡影响到培训项目的实施效果。或许,是因为我们从未找到真正的培训需求。

在一般培训中,培训经理是根据公司高管或业务部门提出的问题,确定培训需求,并据此选择相应的培训课程。看似合情合理,但在缺乏深入分析的情况下,问题背后的原因其实是被忽视了。最后的结果是,哪怕课程再有针对性,课程效果往往也会大打折扣,甚至根本不能促进问题的解决。只有厘清需求并进行针对性的系统设计,才能够使得培训发挥预期的作用。

从这三个层面出发,教你挖掘真实的企业培训需求

现在,越来越多的企业追求培训落地,这就要求我们不能仅仅停留在表面问题上,要深入根源,挖掘真实的学习需求。可以说,挖掘需求是学习设计师的关键能力之一。那么,如何挖掘真正的培训需求呢?

1、关联战略:从组织战略发展分析学习需求

从宏观视角看,战略变化会引发组织内员工工作任务的变化,自然会对员工的能力提出新要求。对于培训经理而言,一定要有全局思维,时刻关注企业所处环境,及其战略意图,捕捉业务部门的变化,寻找战略变化带来的新需求。

2、关联业务:从日常工作任务分析学习需求

从支持业务来看,业务发展中的转型或遇到的问题也需要员工做出调整予以应对。培训经理应该详细梳理业务流程,细分工作任务,对每个节点进行诊断,寻找培训能够解决的业务痛点。

3、关联HR:从岗位胜任分析学习需求

从人力资源视角(HR),人员的流动更需要通过培训手段来提升其能力,以胜任新的工作要求。岗位胜任的需求一般包括两种:一是胜任当前工作的即时性需求;二是胜任未来工作的储备性需求。对于不同类型的需求,培训经理需要提供差异化的解决方案。

问鼎云学习助力企业构建培训生态

问鼎云学习成立于1996年,23+年深耕企业培训行业,依托领先的研发技术与专业的运营能力,为企业提供体系化和智能化的在线移动学习解决方案!

(本文来源于CSTD人才发展社群,版权归原作者所有,如有侵权请联系删除!)

  培训需求     培训需求挖掘  






移动学习,让企业培训管理更简单

申请免费试用

问鼎云学习


企业一站式移动学习平台供应商
支持多端同步,满足各种学习场景,实现无缝学习

企业简介

关于我们

免费试用

成功案例

产品服务

学习平台

课程定制

运营服务

联系方式

 180-3341-5592

 wdxuexi@wunding.com

 深圳市南山区科技园紫光信息港C座8楼

 问鼎云学习

微信关注,分享企业培训干货

企业移动学习调研