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三招告诉你,如何让企业在线学习平台“活起来”


说到企业在线学习平台,相信很多培训人都不陌生了。随着互联网的兴起,在线学习已经成为企业员工学习的重要手段之一。不过,人都是有惰性的,因而如何让企业在线学习平台“活起来”,是大多数培训人一直苦恼的问题。今天,小编就从运营的角度出发,用三招告诉你,如何让企业在线学习平台“活起来”!

三招告诉你,如何让企业在线学习平台“活起来”

第一招:周期性的主题活动刺激学员主动性

想要企业在线学习平台“活起来”,关键是要让学员从被动变为主动。在学习平台刚开始运营时,平台上的学员大部分是被宣传吸引来的,被动性较大,他们对平台处于探索的阶段,这时候的学员对使用平台的积极性不高,甚至很容易将其遗忘。

周期性的主题活动起到重复增强记忆、调动学员积极主动使用平台的积极性的作用。主题活动策划要紧跟社会热点、形势的发展,通过学员喜闻乐见的新闻素材或形式策划活动,从而调动学习参与者的热情,提升运营活动的参与度与影响力。运营过程要注意控制与管理,学习平台运营者要密切关注活动参与人数、上线率、活跃率、互动率、学习积分等衡量指标,并有针对性地定期进行人群分析,从而发现运营活动中的遗漏点,查漏补缺,及时调整与跟进运营策略。

第二招:长期的内容宣传培养学习习惯

对于企业在线学习运营工作而言,需要做好长期内容宣传的准备,制定长时间的宣传方案,以周期性宣传的形式,不断提醒学员进行课程的学习,培养学习习惯。周期性宣传一方面需要做到的是“纵容学员的懒惰”,做到除了课程学习以外的事都不需要用户思考,增强学员对学习平台的依赖性,提高学员使用其他在线学习平台的成本,如在恰当的时间给学员推荐合适的课程、给学员整理让人一目了然的课程清单等。

长期的内容宣传培养学习习惯

另一方面,要做到不经意间给学员带来一些小惊喜,通过惊喜刺激学员习惯的养成,如不定时抽取满足积分要求的学员,并赠送小礼品。

第三招:与企业的内在机制相结合,增加学员的粘性

配合企业的内在机制,调动学员进行学习的积极性,增加学员粘性,往往会起到事半功倍的效果。学员作为企业的一员,需要服从企业内部的一些机制,那么这时候企业就像是一个纽扣一样,将学员与平台紧紧连接在一起。

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