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董飞:在 Coursera 工作是怎样一番体验?


【董飞语录】


作为MOOC中的领头羊,Coursera的使命universal access to world's best education。很多人问我为什么加入,我还是非常认可公司的使命。之前做过不少技术相关的领域,搜索,云计算,大数据,广告等。教育对我是个全新的挑战。


我相信教育可以改变人生,同样我们也可以改变教育。能不能把技术跟教育结合起来,这是一个很有趣的话题。里面有很多可以结合,比如提供高可靠平台支持大规模用户在线并发访问,利用数据挖掘分析学生行为做个性化课程学习,并提高课程满意度,通过机器学习识别作业,互相评判,用技术让人们平等便捷的获取教育服务。


公司特点


1.地理优越,硅谷核心地带,坐落Mountain View downtown附近


2. 时机合适,Stanford教授2012年成立,100+正式员工


3. 学术血统,Yale 前校长作为CEO,Engineer也大半毕业于Stanford


4. 课程一流,100多所世界顶级大学(Stanford, Yale, UPenn, Princeton, Columbia, Duke etc.),横贯中西古今,文史科技,1000w以上用户,广受好评。


5. 技术新潮,Python, Scala, Scalding, AWS, Big query, 什么都敢用,跟我之前工作比起来,这里完全基于云平台,也很惊讶这么多开源组合。


6. 使命驱动,让全人类免费获取一流教育品质,用技术和互联网改造教育产业


7. 待遇福利,无限期休假,免费3餐,周五Happy Hour, 聚餐,Offsite,组织各种体育和娱乐活动


8. 文化特别,透明制度,年轻活跃,好学向上,鼓励员工免费上各种课程


9. 资本认可,不是非营利组织,引入顶级VC 8600万美金B轮融资,也会积极探索商业化


10. 创新产品:推出On demand课程,证书,多语言字幕,移动App


11. 中国市场是2014年战略重点,跟北京大学,上海交大,复旦大学,南京大学等高校建立合作,跟果壳网,网易公开课,字幕组都是良好关系。


工作感受


透明:对待员工像成年人,打造信息透明的工作氛围,比如公司很多高层会议是直接可以访问,包括董事会会议,有一次讨论是否要把薪水也公开化。作为员工能了解最新的公司财务,产品,合作,招聘动态。


平等:每周都会召开ALL HANDS,我上班第一天就坐在CEO的旁边,近距离观察高层的演讲,体会他们的思维方式。鼓励大家去分享,每周都有talk and show, tech talk, 邀请公司外的技术专家的meetup,参加各种social会议,希望每个人都是一面旗帜去传播文化。


信任:相信员工,员工手册里写把公司的钱当自己当钱花,既不浪费也不要太简。只要你觉得舒服,可以请无限期的假,可以购买提高效率的工具,比如键盘,软件,手机费用都会报销。上班时间也很灵活,不需固定或者被动加班。


云平台:不需要什么VPN,只要能上网马上可以办公。本身内部交流就是用Google Apps(Gmail, 日历,Gtalk)和一大堆网络工具。技术也是使用AWS云平台,可以想像随意启动云端服务,做一些实验。


高效:设定OKR (Objectives and Key Results)做绩效管理,通过一些敏捷软件做项目管理,随时可以跟经理预约会议,讨论如何提高工作效率。一般在会议前就会把一些重要notes给大家看,安排和执行会详细记录下来,每个人都可以提建议和跟踪。HR说过一句招最好的人,然后就不要约束,放手让他做。


活泼:跟学校一样,年轻人多,喜欢开玩笑,比如电脑没锁,就会被人恶作剧发送邮件到组里。讨论的话题是如何提高学生的注册,如何批改作业,提高老师的吸引力,课程的成功率,哪个学校排名好。而之前在一些公司,大家都喜欢讨论房子学区,小孩,票子,这边还真没有。


挑战:目前还是想要做的很多,还是没人做的阶段,今年以来团队已经扩张一倍,比如我负责的基础架构还没有成型,系统还不稳定,需要花很大精力去完善,充满未知的挑战,但如果想build,make things happen确实是个好时机。


产品介绍


课程列表,由各大世界一流学校提供,例如母校DUKE就是第一批合作院校


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Signature Track: 精品课程认证,推荐课程我在另外帖子中有说明:Coursera 上有哪些课程值得推荐? 


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Specialization: 有几门课程构成的系列,学业完成之后会有学校颁发证书


Coursera Blog • Introducing 18 New Specializations in High Demand Fields Such as Entrepreneurship, Software and Healthcare


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手机App:


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Daphne在Ted上的演讲:为啥要做在线教育


Daphne Koller: What we're learning from online education


我深受感动,算是加盟的一个理由


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无图无真相,下面给大家看看欢乐的创业团队和公司内景吧。


人肉Logo


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许愿墙


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员工照片墙


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logo 墙,1500张教育相关人士组成


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Design 讨论


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Cofounder:Andrew 和 Daphne, 大家也许看到新闻Andrew去了百度做Deep Learning, 我算跟他换了工作地方。


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手机App原型讨论


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编程大赛


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CEO:Yale 前校长 Rick


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餐厅


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Cool Men:


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公司玩偶


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附带对MOOC几个品牌的比较


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一起跳跃吧, LEARN WITHOUT LIMIT!


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