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企业培训系统打造有效学习完整闭环
发表时间:2023-03-07 来源:小鼎君 744阅读

越来越多的企业引入了企业培训系统来助力人才培养,不少企业培训却只聚焦在了输入阶段,但一个有效的学习过程应该是:输入、输出、反馈、再输入的一个闭环循环过程。


大家都经历过的学生时代就是遵守这个模式去学习的,其实也就是:学习、练习、检测、评价的闭环。


学生上课进行学习,之后通过完成作业进行知识的练习,也就是输出,然后老师批改作业和测试是给予学生反馈,测试结果是对学生这一阶段的学习进行评价。然后,学生带着反馈继续接受新知识的输入,以此循环往复。



企业培训系统中最多的是输入部分的产品。我们针对学习者的学习方式,设置了不同模式的课程,专家授课、真人授课视频、动画教学视频、图文信息资料、情景案例等等。然而,这个闭环中,输出和反馈是目前在线教育行业较为薄弱的部分。


比如,在企业培训中,员工通过企业培训系统视频教学学习到了专业的理论知识,但是教学的视频不能让员工进行练习,理论知识也不像操作知识那样得到练习,员工学习到的理论知识就渐渐遗忘了。再比如,想要通过在线学习去获得其他技能,但是日常工作中没有用上新技能,没有得到学习效果反馈,学到的知识会随着遗忘曲线的下降而消失了。


总的来说,输入和输出对学习同样重要,只有形成完整学习闭环,才能实现有效学习。人们结束学生时代后,还能记起或运用学生时代的知识,闭环中的输出、反馈功不可少。


在线教育行业需要加强学习闭环的配套产品,说白了就是加强、巩固学习者学到的知识,然后反馈学习效果给学习者。常用的巩固方式为测试题,在企业开发学习资料后,可配套开发测试题产品。H5是现在传播的热门载体,形式多样,可以制作丰富有趣的H5测试题,引起学习者兴趣,提高学习趣味性的同时能给学习者反馈学习成效。


通过企业培训系统,学习者随时随地都能在线上参与学习,学习者通过观看授课视频获取知识,在视频中、后进行小测试和参与讨论,还有结业考试,考试成绩达到一定分数学习者还能获取电子证书,学到的知识在工作中进行应用,这才是一个有效的学习闭环。


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