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数字化企业培训系统：央国企数字化转型的加速器

问鼎云学习是一家专业的企业培训系统平台供应商，于提升组织绩效、 提供人才培养一体化解决方案 。问鼎云学习企业在线培训系统平台提供集微课、视频、直播、练习、考试、评估、学习地图、人才测评、岗位能力模型、培训计划、个人学习计划、资格认证、案例库、知识库、讲师管理、辅导带教、OMO混合式培训、游戏化学习等一系列功能，以满足不同企业培训场景需求。如果您需要了解问鼎云学习企业线上培训系统，可以点击页面顶部的免费试用或者与客服进行沟通，可免费体验试用。

AI技术在企业培训系统中的应用与革新

在21世纪的商业舞台上，人工智能（AI）已不再仅仅是一个科技热词，而是逐步渗透到各行各业，成为推动行业变革的关键力量。尤其在企业人才培养领域，AI技术的应用正重塑传统的培训模式，在企业培训系统中有了越来越多的场景应用。

基于企业在线学习平台的人才发展生态建设

面对激烈的市场竞争和快速的技术迭代，如何高效培育和管理人才，成为企业发展的核心命题。为此，构建一个基于企业在线学习平台的人才发展生态体系显得尤为重要。该体系不仅需融合人才规划、选拔、培养、认证于一体，还要实现数字化、智能化，以支撑企业的长远战略和业务转型升级需求。

信创战略下的在线培训系统国产化实践

信创战略的核心在于构建以国内技术体系为主体的信息技术应用生态，实现关键核心技术的自主可控，不少国央企都已经在寻求各种软件系统的国产化替代，在线培训系统国产化改造便是其中重要一项，而问鼎正是在线培训系统国产化这一领域的先行者与实践者。

企业培训系统构建智能驱动的人才发展生态

一个高效的企业培训系统不仅能够促进企业文化深植，干部梯队的建设，还能有效提升员工业务能力及知识管理效率。本文将深入探讨企业培训系统的运营目标，特别是如何通过数智化转型，实现全员学习的自驱力、培训管理的高效性、资源的集成与共享，以及人才发展的系统支持，从而构建一个智能驱动的人才发展生态系统。

在线学习平台如何提高企业内部人才培养效率？

在线学习平台如何提高企业内部人才培养效率？具体体现在以下几个方面。1.便捷化、贴身化、即时化的培训；2.提高效率节约成本；3.为线下培训提供支持；4.沉淀企业知识经验；5.支持员工的岗位发展；6.更加丰富的学习形式；7.系统化的组织学习管理；8.支持个性化的学习。问鼎云学习在线学习平台能够深入支撑组织学习、让培训变得更加简单智能。

如何高效培养国企青年干部，助推企业干部梯队建设？

党的二十大报告提出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。随着国有企业纵深发展和转型变革，青年干部成为企业发展的骨干力量。问鼎的“青年加速度”项目，助力企业青年干部培养工作。“青年加速度”——国企青年干部培养计划，将通过科学选拔、系统培养、多维度考察等方式方法，帮助企业做好青年干部培养管理工作，健全完善优秀青年干部的选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，有序推进干部梯队建设。

企业培训系统平台激活智慧资产，赋能人才成长

一个高效的企业培训系统平台不仅应当是知识的存储库，更需成为知识流通与增值的催化剂，促进人才的成长与企业的可持续发展。本文将深入探讨如何在企业培训系统平台上实现知识的有效管理，从而搭建一个动态的知识生态，让知识与人才紧密相连，激发企业的内在潜能。

企业培训系统知识地图的创新应用

在快速变化的商业环境中，企业如何高效地管理、传播与利用其知识资产，成为维持竞争力的关键。传统的企业培训模式往往侧重于面对面授课、手册阅读等单一形式，难以满足员工个性化、多元化的需求以及企业的即时知识更新要求。随着数字化技术的飞速发展，知识地图作为企业培训系统的核心组成部分，正在以一种革命性的方式重新定义企业学习生态，推动着学习型组织的构建与人才战略的深化。

用好企业线上培训平台，加速员工成长与绩效提升

随着技术的飞速进步，线上培训平台已成为提升员工技能、促进组织学习、加速人才成长的关键工具。然而，许多企业虽已上线此类平台，却未能充分挖掘其潜力，往往仅将之作为线下课程的线上迁移。要充分发挥在线学习平台的价值，企业应围绕“加速人才培养”、“助力绩效提升”、“提高培训管理效率”、“沉淀组织智慧”和“助力学习型组织建设”五大维度深入布局，以实现人才发展与业务增长的双重目标。

问鼎云学习：新员工如何快速成长，实现职业突破？

新员工作为企业未来发展的主力军，其培养与发展策略直接关系到企业的竞争力。然而，新员工培养并非一蹴而就，而是一个需要长远规划、长效赋能的过程。那么，新员工如何快速成长，实现职业突破呢？

企业在线学习平台“内容荒”？这份内容建设策略助你轻松搞定！

在企业数字化转型进程中，在线学习平台凭借其便捷性、灵活性与高效性，成为企业人才培养的 “新宠”。但平台搭建完成后，内容资源的匮乏往往成为制约其发挥效能的关键瓶颈。优质的内容资源，是在线学习平台的灵魂，它不仅直接决定员工的学习体验与知识吸收效果，更关系到企业培训目标能否落地、人才战略能否顺利推进。若平台内容空洞、陈旧，无法满足员工的学习需求和职业发展规划，员工参与积极性将大幅降低，平台也会沦为闲置的 “数字摆设”。因此，拓宽内容资源获取渠道，充实平台内容，是企业在线学习平台发挥价值的必由之路。 一、内

拒绝 “人才盲盒”：人才盘点重塑企业竞争优势！

在激烈市场竞争环境中，人才已成为企业最核心的战略资源，然而许多企业仍面临着 “人才迷雾” 困境，这些痛点的根源，往往在于缺乏科学系统的人才盘点机制，让企业在瞬息万变的市场环境中逐渐失去竞争优势。那么，企业该如何搭建科学的人才盘点机制呢？本文将从“什么是人才盘点，怎么盘，用什么工具”等维度深度解析人才盘点的核心逻辑，帮助企业快速将人才盘点落地实践。

HR 必看指南：企业培训如何破局新员工高流失？

新员工培训是企业人才培养体系的基石，企业HR如何做好新员工培训，让这些新成员迅速融入团队、理解公司文化、掌握必要的工作技能呢？本文将通过新员工培训计划的设定和效果评估，为企业提供新员工培训的思路和方法，围绕线上学习、线下集训、在岗时间几个阶段，帮助企业快速落地新员工成长计划。

企业培训攻略 | 搭建企业培训体系的底层逻辑是什么？

在竞争激烈的商业环境中，企业培训已然成为提升员工素质、增强企业竞争力的关键手段。如何建立一套完善的培训体系尤为重要，本文将从企业培训体系搭建思路、搭建核心层面、搭建步骤、效果评估等几个方面阐述企业培训体系搭建的基本逻辑，帮助更多企业搭建完善的企业培训体系。

企业培训必看指南：揭秘高潜人才挖掘与培养的核心策略

高潜人才作为企业发展的核心动力和未来领导者的重要储备，其培养对于企业突破发展瓶颈、实现持续创新和战略落地而言，无疑具有至关重要的意义。那么，高潜人才应该如何挖掘和培养呢？问鼎云学习平台为高潜人才的赋能提供了全方位的支持，帮助企业构建完善的高潜人才培养体系，为企业的持续发展提供源源不断的人才动力。

问鼎云学习企业培训平台：岗位能力提升方案（点击领取）

问鼎云学习企业培训平台的岗位能力提升方案，通过综合的绩效评估、目标对齐的任务管理、明确的能力模型、360度人才测评和持续的发展策略，致力于为组织和员工提供精确、全面的职业发展路径和高效的能力提升机会。点击领取完整方案和免费试用问鼎云学习企业培训平台体验~

问鼎云学习：五招教你玩转微课大赛

随着移动互联网的发展，微课成为备受欢迎的课程形式，而举办微课大赛也已经成为企业经验沉淀、微课开发、知识共创、智慧共享的重要途径。基于丰富的企业微课大赛项目经验，问鼎“五招”赋能，教你玩转微课大赛。微课大赛坚持“赛训结合，以赛促学、以赛促培、以赛促教”的思路，通过搭建大赛平台，实现聚力、聚能、聚势，拉动学习氛围、沉淀组织智慧。大赛结束后，将所有优质微课上传至企业在线学习平台​，根据岗位能力要求进行分配，全员开启移动学习。同时，在企业在线学习平台上发布微课大赛专题，总结比赛经验及分享个人收获成长，为企业的微课制作及内训师培养项目提供知识和经验的沉淀。

问鼎云学习：新员工如何快速成长，实现职业突破？

新员工作为企业未来发展的主力军，其培养与发展策略直接关系到企业的竞争力。然而，新员工培养并非一蹴而就，而是一个需要长远规划、长效赋能的过程。那么，新员工如何快速成长，实现职业突破呢？新员工入职的第一年，企业文化的培养尤为重要。通过“企业文化”的深入学习，新员工能够快速融入团队，明确企业的价值观、使命和愿景，从而在日常工作中找到归属感和方向感。同时，“公司业务”与“岗位技能”的培训也不可或缺。新员工需要全面了解公司的运营流程、产品线及市场定位，掌握岗位所需的专业技能和业务知识。通过业务、技能的培训，帮助他们迅速胜任工作，还能为未来的职业发展奠定坚实的基础。良好的职业心态是员工持续进步和面对挑战时的内在动力，可以通过分享前辈的成功经验、开展团队建设活动等方式，激发新员工的积极性和创造力，培养乐观向上、勇于担当的职业态度。

​培训的最大价值在哪里?线上培训系统能做些什么？

培训的最大价值在哪里?线上培训系统能做些什么？培训的价值在于通过人员能力的提升来解决业务问题，所以要提高培训效果，找到业务问题的症结所在是第一要务，可以通过关键事件法，分析企业内外部对员工或者客户产生较大影响的事件，以及其暴露出来的问题，来确定培训需求，常见的关键事件如顾客投诉、重大事故等。或者通过业务结果及绩效分析先找到大致的问题。问鼎云学习线上培训系统的辅导带教功能，可以实现师徒线上双向互选，自定义辅导方案，任务随时跟踪，及时反馈指导，直击个性化难点，快速复制岗位能力。与此同时，线上辅导材料全留存，助力企业沉淀员工专业能力培养知识库，甚至可以萃取出Q&A手册或者重难点集锦，提高资源复用率和人才培养效率。

AI重塑企业学习，探索智能人才培养新路径

企业学习发展常常会面临资源开发难、培训效果差、人才看不清、学习体验弱等挑战，问鼎AI整体解决方案，构建智能学习与人才发展新生态，依托AI技术底座，打造“内容开发-实战训练-人才发展-智能赋能”全链路智能化能力，让企业学习更高效、人才成长更精准。

客户认可 | 问鼎收到一封来自“微众银行”的感谢信！

近日，我们收到一封来自“微众银行”的感谢信，信中微众银行对问鼎团队在项目工作中展现出的专业、高效与务实的支持和服务给予了高度认可。

“重走长征路”小程序线上游戏活动玩法！

近期，问鼎特别推出“重走长征路”线上游戏活动，将党建学习与运动健身结合，响应国家号召，鼓励员工运动的同时，将党建学习变得趣味化，满足当代人的学习需求。“重走长征路”活动将微信运动与活动小程序打通，将现实中的行走、运动转化为线上活动内的“长征里程”，鼓励党员及员工在健身中学习，在学习中强身，达到学习与运动相结合的双重“长征”。此小程序支持自定义变更整体活动主题和UI，可根据企业需求，修改为企业科研、企业发展、企业各个方面的“长征”。除重走长征路主题外，也可以是党员干部红色文化体验、企事业单位大型党建、党建组织竞赛、主题党日线上活动等党建活动。此外，还支持个性化定制，结合实际学习需求设计，如青少年学生红色历史学习、教育机构与学校辅助教学、历史爱好者组织的企业历史与文化培训学习、新员工培训等主题活动，使用场景多变，满足个性化学习需求。

问鼎云学习7.10.3版本上线啦！AI导学问答、AI考试导入等你体验！

问鼎云学习企业培训系统7.10.3版本上线啦！本次问鼎云学习7.10.3版本更新内容主要包括UE调整、AI导学问答和AI考试导入三个方面。话不多说，一起来看看本次的更新内容吧！在UE的调整上，主要从人才发展、学习中心、版面设计、任务化四个方面进行更新；问鼎云学习企业培训系统7.10.3版本更新，聚焦AI功能，主要是两个AI产品功能，第一个是针对课程模块的AI导学问答，第二个是针对考试模块的AI考试导入。

企业培训系统，助力测学练考评一体化！

面对快速变化的市场环境和技术迭代，如何高效、精准地培养与评估人才，成为企业持续发展的关键。问鼎云学习企业培训系统以测学练考评一体化为核心设计理念，为企业提供了一套全方位、个性化的在线培训考试解决方案，助力企业构建学习型组织，加速人才成长与价值创造。在传统培训模式中，测试、学习、练习、考试与评估往往相互割裂，难以形成闭环，导致培训效果难以量化评估，员工能力提升缓慢。而企业培训系统测学练考评一体化模式，通过将各个环节紧密相连，形成了一个动态循环的学习生态系统。它不仅能够根据员工的学习进度和能力水平自动调整学习内容与难度，实现个性化教学；还能通过即时反馈和定期评估，帮助员工明确学习方向，激发学习动力，最终实现能力的提升与转化。

展会回顾｜问鼎资讯受邀参加2025中国企业培训与发展年会

3月19日-21日，由新华报业传媒集团《培训》杂志举办的“2025（第二十一届）中国企业培训与发展年会”在中国·上海隆重举行，深圳市问鼎资讯有限公司作为国内领先的“平台+内容+运营+AI”的企业人才培养数智化解决方案供应商受邀参会。本次年会以“初心笃行二十载 守正创新再出发”为主题，设置1个主会场、11个主题分会场、3个行业专场、1个人物专场以及7门优选课程，涵盖超过150场丰富而专业的精彩演讲，现场大咖分享，干货满满，聚焦行业热点、难点和痛点，分享最新前沿趋势、实践案例和思想观点。作为本次大会的重要参展商，问鼎资讯向与会者展示问鼎最新的AI学习平台产品功能，如AI智能搜索、AI智能推荐、AI案例萃取、AI专家等，为企业提供更加智能化的培训管理能力，更加个性化、精准化的人才培养解决方案，助力企业培训效率和质量的提升。

问鼎云学习在线培训平台“知识森林”游戏化学习小程序，免费试用体验中……

游戏化的学习方式可以帮助我们快速拉近培训项目与学员之间的距离，更好地激发员工学习的兴趣。近期，问鼎云学习在线培训平台推出“知识森林”学习活动，以种树为主线，吸引学员持续学习，充分调动学员的积极性，提升培训效果。1、游戏介绍。“知识森林”学习活动以种树为活动主线，分为多棵学习树，每一棵学习树代表一个学习主题，主题内有多个学习任务，可配置必、选修任务（课程、考试等），学员完成任务获得对应值的水滴，使用水滴浇灌树苗，学习树就会长大，大树长成代表着本学习主题的完成。完成任务越多，解锁的个性装扮越多，还能将自己的学习树分享到森林广场，给所有学员展示自己的学习成果。

问鼎云学习企业培训系统AI解决方案，加速国央企人才培养智改数转！

2025年2月17日，《学习时报》刊发国务院国资委党委署名文章，题为《加快推进国资央企高质量发展 为完成经济社会发展目标任务提供有力支撑》。文章指出，要以制造业为重点、以大规模设备更新为抓手，大力实施国有企业数字化转型行动计划和“AI+”专项行动，加速智改数转，推进绿色转型和资源节约循环利用，加快传统产业高端化、智能化、绿色化发展。在数智化转型的浪潮中，国有企业作为国家经济发展的重要力量，正积极响应国务院国资委的号召，主动探索AI技术的应用场景。在企业培训领域，问鼎云学习企业培训系统结合DeepSeek等AI技术产品，为国央企人才培养数智化转型注入强大动力。

问鼎云学习全面接入DeepSeek大模型，企业培训数智化再升级！

这段时间，最火的AI话题，就是 DeepSeek了。随着DeepSeek的爆火，问鼎云学习企业线上培训平台聚焦用户需求，快速响应技术浪潮，全面接入DeepSeek，赋能企业培训，为企业提供更加个性化、智能化和高效化的企业在线培训平台。问鼎云学习企业线上培训平台的AI学习产品，如AI智能搜索、AI智能推荐、AI案例萃取、AI专家等，已融合DeepSeek的先进AI能力，为企业提供更加智能化的培训管理能力，更加个性化、精准化的人才培养解决方案，助力企业培训效率和质量的提升。

问鼎云学习企业在线学习平台：大年初八，开工大吉！

新年新气象，万事开门红。正月初八，深圳市问鼎资讯有限公司正式开工！深圳市问鼎资讯有限公司成立于1996年，在组织学习领域深耕不辍，将企业人才培养经验融入到企业在线学习系统的研发中，时至今日，问鼎已形成了以提升组织绩效为目标，集“在线学习平台搭建+运营支持+内容服务”于一体的企业人才培养数智化解决方案。问鼎资讯自主研发的在线学习平台——问鼎云学习，打造“培训项目管理”、“学习发展路径”、“知识沉淀与萃取”、“讲师管理”、“趣味化运营”、“大数据中心”六大核心模块，企业培训面面俱到，满足企业各种学习培训场景需求。

企业在线学习平台趣味化运营，激发学员学习热情！

如今，企业在线学习平台已成为员工提升技能、企业人才培养的重要工具。然而，传统的在线学习模式往往单调乏味，难以调动95后、00后员工的学习积极性。那么，企业在线学习平台如何通过趣味化运营，让学习变得更加有趣、有效呢？游戏化学习：打造沉浸式学习体验。企业在线学习平台可以通过将学习内容和目标融入游戏故事设计，以在线闯关、PK竞技等形式为学员打造沉浸式趣味化学习体验。学员在参与游戏的过程中，不仅能够轻松掌握知识，还能感受到学习的乐趣。

关键四步，搞定企业在线学习平台运营！

在数字化转型的大潮中，企业在线学习平台已成为推动知识共享、人才培养和文化建设的关键工具。一个高效运营的学习平台不仅能促进员工个人成长，还能为企业整体竞争力的提升奠定坚实的基础。接下来我们来探讨如何通过四个关键阶段——拉新、留存、促活、转化，构建一套全面的企业在线学习平台运营推广策略。

如何通过内容运营来助力企业在线学习平台吸引用户？

随着数字化时代的到来，企业在线学习平台已成为提升员工技能、促进组织发展的重要工具。然而，如何使用户能够持续登录在线学习平台进行学习，成为了众多企业培训者面临的难题。其中，内容运营无疑是一把关键的钥匙。

企业在线培训平台运营的作用

企业在线培训平台运营的最直接目的，就是希望通过我们的运营驱动产品的发展，实现平台的应用价值。一个在线培训系统，它最起码是由在线培训平台、在线学习资源和运营推动这三大部分组成。

企业培训学习系统构筑知识资产，驱动人才发展

在当今快速变化的商业环境中，企业要想保持竞争力，不仅需要先进的技术和产品，更需要一支具备持续学习能力和创新精神的人才队伍。而企业培训学习系统，正是这样一支队伍成长的摇篮和加速器。它不仅承载着企业的知识内容，让数字化的学习资源得以复用，更是将优秀员工的经验沉淀为企业的内生资源，形成企业宝贵的知识资产。

如何通过数据分析优化企业在线学习平台运营？

在数字化时代，企业在线学习平台已成为员工自我提升和企业知识传承的重要工具。然而，一个成功的在线学习平台并非仅仅提供课程那么简单，它更需要通过深入的数据分析来优化内容、提升用户体验并增强学习效果。本文将探讨企业在线学习平台数据分析的三个关键维度：浏览维度、时间维度和用户维度。

企业在线培训平台共读学习项目如何运营？

建设学习型组织，不少企业都会鼓励员工多读书，而开展线上共读活动则是一个很不错的模式，企业在线培训平台的优势就是可以打造线上共读专区，引进丰富的共读资源，通过企业在线培训平台的打卡、录音、上传心得等功能保障线上共读的实施，加上社区化活动，促进共读活动的积极性。

如何通过企业在线学习平台数据分析发现运营问题？

我们在做企业在线学习平台运营的时候有遇到过这样一个案例：在半个月前我们上线了一系列的战略解读的专题课程到企业在线学习平台上，但是学习人数不够理想。我现在想找到这个问题的原因并加以干预，那么我该怎么来做这个问题的数据分析？

企业在线学习平台运营人员需要哪些关键能力？

企业在线学习平台真正发挥价值，其运营工作是至关重要的，需要与业务共舞、向战略服务和助员工提升，那么企业在线学习运营人员需要具备哪些关键能力呢？问鼎基于多年的企业在学习平台规划建设及运营经验，总结出了以下三类关键能力！

企业在线学习平台运营图谱

企业在线学习平台运营只要包括了内容运营、用户运营、活动运营、项目运营、平台运营这几个大的模块，将这几个运营模块统合起来，形成了一张如画面中所示的运营实施模块的图谱。在这张图谱中，我们可以看到，我们在实际的运营实施中，通常是围绕着我们的企业在线学习平台，以服务意识、营销意识、结果意识，这三大关键意识为引导，以数据运营和新媒体运营为基本技能，从内容运营、用户运营、活动运营、项目运营和平台运营这五个方面来展开具体的运营策略措施，推动企业在线学习模式在组织中的深入应用，从而最终实现组织培训的数字化变革。接来下，我们具体来看各个运营模块的图谱。