【编者按】

智慧就像火花，只有众人拾柴，火焰才高；思维就像水滴，只有不断溶合，力量才更强大。11.22沙龙，我们想邀请更多人共同探讨：企业培训如何玩转移动学习？欢迎大家前来参与，一起见证智慧之光！

>>>会场忙不停

【广州会展】：一组图带您走进广州培训展会现场

由《培训》杂志举办的"2014中国企业培训服务会展"在广州广交会威斯汀酒店如期举行。本次展会有62位参展商从全国各地汇聚而来，或展示企业经典培训项目和精品课程，或分享企业学习技术和人才发展领域最佳实践。其中，"移动学习"、"培训体系"、"教练技术"、"行动改进"成为展会热议话题。

【广州会展】：移动学习，盲目追随与理性消费同在

11月11日，广交会威斯汀酒店，由《培训》杂志举办的"2014中国企业培训服务会展（广州站）在蒙蒙的细雨中拉开了帷幕，将近2000位企业培训工作者出席了此次会议。

这绝对是一次想想已经醉了的光棍节。这一天，包括问鼎资讯在内的60家培训供应商与所有参加会展的企业培训从业者在广交会威斯汀酒店共同度过！

这也绝对是与会的培训从业者职业生涯中最敬业的一次购物大趴节，因为，当别人都在朋友圈晒自己shopping的战利品时，他们却在为所服务的企业精明血拼！

【免费沙龙】：企业培训如何玩转移动学习

11月22日，由移动学习前沿主办、问鼎资讯承办的第二期培训经理沙龙来啦！结合18年培训咨询经验以及7年移动学习探索实践，此次沙龙着力解决"玩转"这一难题，主讲嘉宾愉悦学习创始人李宏涛先生和移动学习技术专家刘少逸先生将会根据其在专业领域的积淀，深度解读移动学习在企业培训中的应用实践。

>>>前沿阅不尽

换个角度看ROI，让培训效果完美着陆

目前，对于培训投资回报率的计算，普遍的观点是计算培训对于企业的财务回报，而在10月23-24日，由移动学习前沿主办，问鼎资讯承办的2014企业移动学习峰会上，拥有30年绩效改进经验的专家康拉德却提出了从另一个角度计算培训的投资回报率（Return on Instruction），这里的投资主要是指个体及企业在时间和精力上对培训的投资，培训的回报效果主要表现在所学知识对于个人和组织绩效的影响情况。

畠山芳雄：新员工培训的13条黄金法则

如何培养新员工是很多公司面临的难题。日本管理学者畠山芳雄认为，不同的对象都有特定的培训方法以及需要注意的事项。在对待新员工的培养上，畠山芳雄总结了13条黄金法则，希望能帮助正在被新员工培训难题困扰的企业家们。

提升绩效新帮手：创意布置办公室

许多管理者认为，激发员工的创造性可以采取物质激励，但一个良好的办公环境能够通过提高员工的工作效率和积极性，从而帮助企业提高创造力和竞争力。专业研究办公场所人类行为的Steelcase认为办公环境对员工的影响主要由五方面来实现：促进员工身心健康；鼓励合作共事；支持工作模式之间的切换；塑造企业文化；激发创新。

>>>标杆学不完

大批新员工来袭，学学人家怎么做培训吧！

校招季来啦，又有大批新员工涌入职场。亲，您还不知道如何做新员工培训么？那就一起来学学知名企业是如何做的吧！宝洁"新员工培训六步走"、海尔"四步曲打造合格新员工"、玫琳凯"让每个新员工都事业有成"、微软"传、帮、带的导师培训"、Intel"让新员工与执行层对话"、IBM"帮助员工积极成长"、方正电子"三维培训体系"、联想"多层次的新员工培训"、华为"大合唱激励新员工"、LG"口号式的新员工魔鬼培训"……

奇点大学：改变未来，影响世界

这是世界上最顶尖的学校之一，虽然它是一个很小的未经授权的教育机构，每一个毕业生都有望成为亿万富翁、未来世界的领袖，或两者兼之。奇点大学给予了我们站在人类历史中的宏大视野、解决人类重大挑战的足够勇气以及利用各种前沿科技的想象力。这一切都是基于科技改变世界这个基本假设，同时具备了"奇点临近"的外部条件。

密涅瓦大学的复古"游学"梦

关于一所叫做"密涅瓦（Minerva）"的新型大学的消息，最近正通过各种媒体迅速传播开来。这所大学几乎完全抛弃了工业革命以来现代大学的一切可见形态，而提出了一种复古的"游学"模式，它的老师与学生将带着精心设计的课程，在世界主要地区和城市周游、驻足，在此过程中完成那些别具心裁的课程教学，最终实现高质同时又相对廉价的精英教育。

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