企业对企业培训平台的在线学习运营的进行规划与体系搭建之后，平台中的内容是最重要的，在我们对内容进行建设之前，我们首先要搞清楚， 内容运营要解决的是什么问题。

内容运营包含以下4个方面。首先，平台一上线，将内容从无到有的搭建起来，数量积累到一定量级，再到从有到优到把内容品质提升上来，把控好内容的质量，同时要丰富好内容的形式及类别，以便匹配上各个学习场景，来满足各岗位、各条线员工的学习需求。

当内容质量、品类及形式有了很大提升之后，我们内容运营接着要做的是内容的精准应用与匹配，就是把这些内容推送到需要的学员手中，就是要提升内容的曝光度，让这些精品内容发挥出价值。

最后是内容从精准到细致的这个层面，也是经常被大家所忽略掉的一个方面，企业培训平台上线后，内容是一定越来越多的，就会导致有很多的资源压箱底了，也可能导致资源的重复建设。我们还要考虑到继续将这些内容的颗粒度做得更细一些，去管理好这些内容。说白了就是无论是学员工作的任何场景、组织培训需要的什么精细化内容，我们都可以从企业培训平台快速的调用提取出来，发挥企业培训平台资源价值的最大化。

当然，在内容运营的过程中，我们也要不断地通过营销宣传和数据分析来把控内容运营方向和验证我们内容运营的策略。

问鼎云学习可以基于企业现状，结合业务需求及当前业务应用，搭建企业培训平台运营及内容运营体系，通过优化管理模式，创新业务应用形式，促进学习成果转化，对于结构性问题采用专题学习活动进行催化，进而提升培训对于业务的服务能力。

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