创新就是不同，要和其它的同类型东西相比就要比较新颖。

　　首先我认为可以创新的突破口第一点就是从平台的对象入手，很多时候企业培训平台都是新员工岗前培训、老员工素质能力提升培训等等，培训都是分开的，但是我们可以让新员工和老员工同时在企业在线培训平台上面学习和培训，在平台上面也可以开设这样子的版面，让老员工带新员工，让老员工传输更多的新经验给新员工，这种发展的模式虽然也有很企业开始呈现，但是在企业培训平台上这样子的模式目前还是没有的。如果要打造这样的通道，那我们就可以在企业培训平台上面设立不同的标签，在企业培训平台上面我们要知道新员工不用面对面和老员工交谈，我想也会少了一些顾虑，因为人在社交过程中面对面就会思考很多的的东西，特别是对于长辈上级。

　　另外企业培训平台还可以加入更多的微课内容，微课就是比较短时间的课程，人的注意力时间是有限的，微课最长的时间也就十分钟左右，所以可以在短时间内让学员员工记住一些知识内容，也是值得开发创新的一个点。

　　接着我认为还有一点可以比较好的融入企业培训平台，现在很多游戏都受很多年轻人的喜欢，如果把游戏元素融入到学习培训当中，说不定就是一个很好的选择，因为有时候培训是无聊的，但是游戏是有趣的，可以开心的在游戏的情景中学习，那就是很多人可以接受的，而且大家的学习动机也会越来越大，企业培训平台也会有很多人选择。如果不知道怎么融入游戏元素的话，我们可以在写培训后练习做通关打怪的模式，这些都只是参考一下就可以，主要能做到这一点融入，也要融入的不违和。

　　总之创新之路漫漫，好的想法当然就会有反响，企业培训平台目前也是很多企业会用来培训员工使用的，那如果想要做的更好，就是要融入不一样的内容，以上的内容也只是让大家参考，我们还是有其它更多创新想法的哦。

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