近年来，随着企业学习数字化趋势的发展，企业培训纷纷都往线上搬。在线学习平台凭借高效率、低成本、人员覆盖面广等优势，越来越受到企业的青睐，特别是对于员工众多、跨地域、组织结构复杂的大企业来说，企业在线学习平台能够极其方便的实现全员覆盖，精准赋能，极大地提升了企业培训的效率。由此，在线学习平台渐渐成为企业必需品。

传统的培训实施需要考虑场地、经费、学员的时间等多方面因素，常常会出现培训周期过长，成本耗费大、人员覆盖面小等结果，而且很多时候并未真正达到培训的目标效果。

问鼎总结了传统的企业人才培养面临的五大难点：

1. 效率低下成本高：跨地域重复培训劳民伤财，效率低

2. 工作遇阻难解决：学用脱节难转化，工作难点求助无门

3. 形式单一效果差：填鸭式被动培训枯燥乏味，学员缺乏积极性

4. 组织经验浪费：隐性经验难挖掘难传播，组织经验难传承难增值

5. 人才发展难推动：新人快速胜任难，骨干人才复制难

 
企业在线学习平台打破了传统的人才培养模式，线上培训更具多样化。图文、视频、有声书、直播等多种形式的学习资源触手可及，报名、签到、学习、练习、作业、辅导、评估、考试、结业认证等全流程培训完美支持，图形化数据看板直观展示各种学习数据，大大方便了培训管理及数据分析工作。

企业在线学习平台不仅可以作为一个知识内容的承载平台，使数字化的学习资源得到高效复用，同时也可以将优秀员工的经验沉淀到平台上，作为企业的内生资源，形成企业的知识资产。

在业务提升方面，当企业有新的产品上线时，可把对应的产品功能、产品特点、产品销售技巧等内容提炼制作成精品内容上传在线学习平台，员工可以通过学习线上课程，快速获取新的知识及技能。当员工能力需要提升时，可以根据以岗位胜任力为基础搭建的学习地图为指引，自主学习，并通过导师线上陪伴式辅导及“企业知乎”，直击个性化难点，帮助解决工作中的实际问题，快速复制岗位能力，支撑绩效提升。

企业在线学习平台还可以关联我们的人才数据，支撑组织人才发展。通过建立基于人才指标体系和人才信息的人才池，动态盘点组织人员情况，根据战略或业务目标精准选拔人才，结合能力模型对其短板进行针对性的培养，并通过资格认证实现学习发展的闭环，让人才选拔与培养数字化、可视化、精准化，支撑企业战略发展。

在数字化时代，企业应充分认识在线学习的重要性与优势，搭建并完善企业在线学习平台，以适应知识经济时代的发展趋势，进一步提升企业的核心竞争力。

问鼎从1996年就开始从事线下培训服务，2006年开始进入数字化学习领域，将企业培训的经验固化到平台上，经过多年来在线学习平台的打磨，问鼎云学习已经能够满足企业各种培训学习场景的需求。

问鼎云学习企业在线学习平台拥有六大核心模块，学习管理面面俱到：

01培训项目管理

课程、练习、考试、直播、辅导等模块灵活组合，线上线下混合式实施。

02学习发展路径

建立人才池，通过个人学习计划、岗位发展、资格认证打通人才发展链路。

03知识沉淀与萃取

话题版块开放互动，自主分享岗位经验到案例广场，沉淀组织智慧。

04讲师管理体系

支持讲师招募、选拔、认证及分类、异动、授课、课酬全流程管理。

05趣味化运营

运营中台快速搭建各种学习活动，学时、积分勋章等多重长效激励。

06大数据中心

全面埋点，平台、用户、组织多维度数据统计分析，大数据看板一目了然。

问鼎云学习平台是问鼎基于27年扎实的企业人才培养实践经验自主研发的在线学习平台，契合企业人才发展数字化和敏捷化的要求，满足企业各种培训学习场景需求，培训流程完整闭环，助力营造学习生态，建设人才梯队，提升业务绩效。

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