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企业线上培训系统如何支持绩效改善?
发表时间:2023-03-29 来源:小鼎君 854阅读

我们都知道,企业培训的最终目标都是实现绩效的改善,从而支撑企业的战略发展,但是很多时候,我们会发现,培训怎么没有效果呢?特别是采用数字化学习工具企业线上培训系统进行培训的时候,更像是竹篮打水一场空,那么企业线上培训系统怎么才能真正支持绩效改善呢?

企业线上培训系统如何支持绩效改善?-问鼎云学习

企业线上培训系统如何支持绩效改善?

1、制定明确的培训目标和计划:在制定培训计划时,需要确立培训目标,明确培训内容和方式,以便让员工知道他们需要学习什么,以及如何学习。

2、结合绩效管理体系:将培训与绩效管理体系相结合,确保培训与公司战略和目标相一致,同时能够提高员工的绩效。

3、采用测评工具:通过测评工具对员工的学习效果进行评估,帮助员工发现自己的不足之处,并制定相应的改进措施。

4、定期跟踪评估:定期对员工的绩效进行评估,检查他们是否已经掌握所学知识和技能,以及能否将其应用到工作中。

5、提供个性化的学习支持:通过智能化的学习系统,根据员工的学习进度和个性化需求,为其提供个性化的学习支持,帮助其快速掌握所需知识和技能,从而提高绩效。


综上所述,我们不仅要关注知识输入的过程,更好把控好学习检验,知识应用的闭环,企业线上培训系统需要与公司战略和绩效管理体系相结合,提供个性化的学习支持,并通过定期评估和反馈来确保员工的学习效果和绩效改善。

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