企业培训系统想要打造数字化学习生态，让学员能够全员主动学习、甚至主动产出内容，沉淀、传播、应用组织智慧，就不能治停留在基础运营和发展运营层面，而是要注重用户运营。
企业培训系统生态层次运营的方向主要是服务用户，所以在这个层级的运营体系中，用户运营变得十分重要，甚至可以说由平台机制、运营机制这两大机制，用户运营、社群运营、项目运营、数据运营、平台运营、内容运营、活动运营、品牌运营等八种运营策略组成的运营体系，都是围绕促动各类用户在平台中自运转而开展的。所以基础层级运营中的平台、内容、活动、品牌运营策略，发展层级运营中的项目运营策略，将全部以生态运转为中心，进行再度升级。
例如，通过对内容的体系化管理与干预、运营激励机制的刺激、以及基于数据生成的用户画像，实现内容与学员之间的精准匹配，从而吸引学员持续学习；通过组合运用用户赋能项目开展、活动运营配合、社群运营辅助、平台运营推动、品牌运营影响等运营策略及措施，实现组织中培训实施方用户的培育与激励，使其愿意持续使用在线学习开展日常培训。
以用户为中心，在完善机制的前提下，对整个体系进行活力运营，才能够让企业培训系统成为一个自运转的数字化学习生态！
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管理概念的虚拟屏幕界面_132148018.jpg "基于企业在线学习平台的人才发展生态建设")
