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企业培训应该如何改革 企业培训的五种革命
发表时间:2022-03-04 来源:网络整理 1094阅读

说起这培训,我们想到的可能有很多种培训,其中企业培训是最经常会遇到的,不管你是员工还是老板,都有可能遇到,下面我们就来了解下企业培训应该如何改革 企业培训的五种革命吧。

企业培训应该如何改革 企业培训的五种革命

01

参与式革讲授式的命

现在的人已经对传统说教式培训“不感冒”,如果讲课方式不接地气,很难让学员全神贯注地聚焦于讲授类培训。作为企业的内训人员,必须通过一些辅助性的手段,来帮助培训的效果实现最大化。

参与式项目就是一个好工具,用项目让学员参与其中,再辅以知识内容的传授。我给大家举个例子,在我的培训项目《参与式课程培训师研修班》的第三阶段有一个“团队斗地主”的参与式项目。

做这种类型的参与式项目,实际是给所有参训人员设定一个犯错的场景,人只有犯错了,才会去反思和认识错误,通过斗地主这样的游戏,学员认知到了自己的错误,培训师再开展知识分享。

我分享五个在项目中体的知识点:

1)部门与部门间的沟通为何不畅?

2)有限的资源如何最大化利用?

3)领导如何帮助下属完成工作?

4)事项多的时候如何排序?

5)打破小团队拥抱大集体 !

这五个知识点,学员通过在项目中的表现就已经能够发现问题的存在,他们自己会去反思刚刚的项目过程,结合自己的工作点滴再去做关联思考,通过研讨来暴露工作的现状和问题,找到解决措施。这样的参与式互动是不是比纯讲授更容易让人接受呢?

02

短平快革低效率的命

培训需要拆成一个个短模块,比如一个项目对应一个企业内部训练的主体。

因为对于企业内部培训来说:

1)整天的培训时间不太好安排参训人员;

2)一般超过2小时的独立培训,内部培训师不具备这个能力;

3)培训时间长培训效果会大打折扣。

少食多餐逐渐成为企业内部培训的主流方式,那种一次吃一顿,一顿管半年的培训会退出这个历史舞台。因为时代发展快,组织架构变化快,企业内部业务调整快,客户需求变化快。

若想培训有效,培训组织的形式必须与企业内部的变化保持相同的节奏,才能设计出因客户需求而变,因员工需要而思的培训内容,这样才可能促进内部人员转变与战略目标达成。相反,还是传统的一讲一整天,是不可能适应这个日新月异的市场环境的。

03

内部讲师革专职讲师的命

经常有来自企业的朋友问我,什么样的培训老师最合适给企业培训

我告诉他们:懂企业的老师才能真正做好你们的培训。

“将培训还给企业”

外部的人讲培训,确实存在一个情况搞不清的问题,除非花时间与精力深入企业调研和沟通后设计出的培训内容,不然培训内容肯定会和企业实际情况有出入。而一般的老师都不愿意这么做,耗费的时间与精力太大,因此,最好的解决办法,就是为企业内部培训出合格的培训人员。

内部人员具备基础的培训实操能力,结合自己对企业内部情况的了解,做出的培训,肯定比请某知名大师开展的培训效果要好。

04

互联网工具革传统课堂的命

互联网时代衍生了很多新形势,微课、微视频、微语音、直播平台、企业公众号等,都是可以成为培训的载体。传统的企业大学教学楼,相当于培训业的重资产,在这个各行各业都做轻的年代,企业内部培训也应该轻量化。选准和自己企业实力相匹配的互联网平台。做培训的人,一定要跟上互联网时代的步伐,了解这些新型的培训方式。

05

开放学习圈革封闭企业圈的命

通过《参与式课程培训师研修班》项目,我认识了20多名来自己各种业态的企业HR从业人员,每个人都面对不同的情况,每个企业都有各自的优势,我们每周二通过工作坊,相互交流与学习,通过C2C(课上与课下)的互动,打开思维。

这个圈子逐渐在形成和壮大,不知道你有没发现,一个人学习挺孤独的,当你找到这么一个群体时,相互监督、相互鼓励,在这样一种正能量的圈子里,旁边都是快速向前奔跑的人,自己不努力都觉得不好意思。

而持续封闭在企业的圈子,你接触的永远是企业的一些人,一些旧有的管理方式,因此开放地拥抱这个变化和多元的世界,它会给做培训的人很多启发。

好了,以上就是我们今天讲的企业培训应该如何改革 企业培训的五种革命的分享,如果你想了解企业培训的更新信息,欢迎咨询问鼎云学习问鼎云是国内为数不多的能够提供线上+线下人才培养整体解决方案服务商之一。


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