问鼎自2006年进入在线学习领域，并于2009年自主研发出第一款在线学习平台，打磨优化至今，已经不仅仅是支持基础的在线学习了，如今，问鼎云学习在线学习平台已经完成了对人才培养数字化重点应用场景底层设计的打磨，产品设计的思路包含了“一个核心技术”和“三重关系链”：
一个核心技术：
为“平台标签”，例如：身份标签、能力标签、内容标签；只有拥有了足够精细、完善的标签技术，我们才能基于全链的知识图谱技术实现知识的个性化推荐。
三重关系链：
第一层关系链：岗位知识地图创建与管理——基于岗位能力模型来进行系统对接，进行平台岗位发展路径及知识体系生成，生成的模式分为自动生成和手动生成，灵活便捷；
第二层关系链：培训计划制定与管理——基于能力模型分析，运用能力模型对在职员工进行素质测评，去发现被测评者与事先确定的职位胜任力模型存在的差距，找出培训的具体需求和实施培训的关键，针对性的制定面向不同岗位及业务序列的年度人才培训计划。
第三层关系链：培训辅导与资格认证评估——在培训实施过程中，为了保证培训计划和年度业务目标的达成，员工在导师、上司、培训管理员或相关领导的持续辅导和帮助下，结合个人的素质状况，进行痛点/短板突破。基于培训辅导的提升，进行各项岗位资格认证的获取，从而保证企业培训助力企业人才梯队搭建的高效性。
同时，问鼎云学习在线学习平台还建立人才能力指标体系，与学习培训、人才发展联接，并根据指标组合方案生成最终的九宫格及可视化画像，清晰动态盘点组织人员情况，及时进行选培育留对象人群的培训与跟踪，为组织经营管理决策及人才梯队建设作参考。
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