员工在线学习平台运营的最直接目的，就是希望通过我们的运营驱动产品的发展，实现平台的应用价值。一个员工在线学习平台，它最起码是由在线学习平台、在线学习资源和运营推动这三大部分组成。
在这其中，员工在线学习平台主要是支撑和实现我们的种种培训实施、运营实施和资源呈现的需求；那学习资源作为组织培训中最重要、最根本的内容，对于我们在线学习来说，他在这里也是拥有着一个举足轻重的地位；运营统筹就是我们要盘活这些资源、盘活平台，能够让员工在线学习平台和资源在我们组织中发挥出最大程度的价值。
但从培训学习根本上讲，在线学习运营的本质我们还是希望它能通过改善员工的学习曲线，从而改善业务绩效与组织发展曲线、建立企业学习型组织，为企业人才培养与发展助力。所以在线学习运营中，我们要注意从多个角度、多个层面进行价值定义，保证员工在线学习平台发展的目标导向和价值最大化。
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