企业培训的目的在于提高员工的知识和技能水平，使得员工能够胜任岗位工作，提供员工绩效。企业培训的核心是内容资源，因此，企业在线学习平台的内容也需要根据企业的发展规划及人力资源规划进行调研、设计，并依据调研结果、岗位培训计划确定各岗位核心胜任知识和技能。
随着以AI、区块链、云计算、大数据为代表的新技术的快速发展，企业数字化转型已是大势所趋，企业培训也正在数字化转型进程中，目前已有越来越多的企业选择依托于岗位任职资格开发相应的在线内容，通过数字化技术，实现任职资格体系培训的数字化变革。
在任职资格体系比较完备的企业中，与岗位胜任能力相关的内容，其实在转为企业在线学习平台上的在线内容时，就会带有相应的岗位、等级、能力要素等标签，对于这种由任职资格需要而上架的内容，运营人员要考虑的是如何在企业在线学习平台中将内容、岗位与学员之间的连接建立起来，让学员能够在企业在线学习平台中清晰的知道岗位晋升、转岗需要学习的内容有哪些，并且能够快速的找到这些内容进行学习。目前市场上很多做企业在线学习平台服务的平台都已具备这样的功能，大家可以调研了解。
若企业中的任职资格体系尚未成熟，运营人员想实现将不同的内容推送给不同的岗位学员时，可考虑采用对企业在线学习平台的内容做适配岗位标签管理、对用户做岗位标签管理的双向标签管理方式，通过标签的匹配实现内容、岗位与学员之间的连接。
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