问鼎在对企业在线学习平台进行充分调研梳理的前提下，针对现行的员工在线学习平台运营模式进行分析，利用调研、访谈和对标等手段，梳理员工在线学习平台业务职能，总结出了以下4个要点：
1.探索网络学习模式
结合移动互联网学习的特点，探索“即用即学”、“搜索式学习”、“嵌入式学习”、“碎片化学习”、“推送式学习”和“融入式学习”等在线学习方式在员工在线学习平台的应用，搭建以社会化学习手段、社区化学习组织、社交化学习形式为特点的“SCS”学习模式。
2.优化学习资源配置
形成以岗位能力分类、以学习路径串连的资源管理模式。试行“众筹式”培训资源成长模式，推动资源开发由“组织者自产”向“项目驱动”、“学习者贡献”转变。探索将知识资源作为资产运营和管理的方式，合理体现并最大程度实现公司无形知识资产的价值。
3.完善员工在线学习平台运营机制
培训组织方式创新，制定实施全员移动学习考试计划，创新培训项目组织方式，结合通用制度宣贯等重点工作，创造移动学习品牌。通过组建“种子团队”、开发“积分金币体系”等，引领“学习社区”、“专家在线”等功能深化应用。完善员工在线学习平台宣传活动策划，提高员工在线学习平台的知名度；健全考核激励机制，建立员工在线学习平台积分管理制度，实现对员工学习的有效激励。
4.制定员工在线学习平台管理办法
梳理员工在线学习平台业务流程和标准，明确员工在线学习平台管理角色分工及职责，制定移动学习对象及内容管理标准与规范，完善移动学习实施与管理流程，加强员工在线学习平台使用和维护管控。
问鼎云学习企业在线学习平台可以基于企业现状，结合业务需求及当前业务应用，搭建平台运营及内容运营体系，通过优化管理模式，创新业务应用形式，促进学习成果转化，对于结构性问题采用专题学习活动进行催化，进而提升培训对于业务的服务能力，欢迎有需求的客户联系我们申请免费试用员工在线学习平台。
.jpg "问鼎云学习企业培训平台：岗位能力提升方案（点击领取）")
