HR六大模块，最经常被忽视和最不能直接体现工作成果的就是培训了。特别是年底期间，各模块HR都很忙，招聘的忙着招聘，薪酬绩效的忙着算年度人效等，培训模块就会被外界误认为“年底摸鱼”、“最悠闲的工作”。
1. 年度培训计划完成情况：哪些培训完成？哪些培训取消？哪些培训更改？哪些培训延迟？
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高层访谈，确定培训的目标
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部门访谈，确定部门培训计划
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部门访谈确定部门培训计划
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