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企业培训系统的内容资源如何持续补给?
发表时间:2022-12-14 来源:小鼎君 591阅读

对于企业培训系统来说,绝对是“内容为王”,小到一个字符串,大到整个平台都是依靠内容存活,优质而稳定的内容是吸引员工能长期登录企业培训系统的最根本因素。

两个人坐在桌子前面,拿着白色的Ipad和银色的Macbook-中图_爱给网_aigei_com.jpg


企业可以引用外部内容供应商的一些优质资源,现在在线学习资源供应商很多,也有一些专业领域深入的课程,能够基本满足学员基础学习需求,全面系统地提升不同层级员工的专业技能和综合素质。

企业同时也可以采用内部萃取的方式,将内部员工的经验萃取出来,进行课程开发,通过微课大赛或线下微课培训等方式不断建立企业自身造血功能,为平台输出高匹配度、高专业度的专业课程。这种方式可能前期难度会比较大,但一旦建立良好的内部师课体系,对企业培训的长远发展有重大促进作用。

需要注意的是,上传的课程内容是员工迫切想要学习的,而且要保证课程的持续更新,给员工一个企业培训系统充满活力的认知,从侧面告诉员工,企业培训系统能够满足自己持续性的知识补给的需求。

深圳市问鼎资讯有限公司成立于1996年,总部设于深圳,多年来专注企业人才培养,并于2006年进入在线学习领域,自主开发出国内第一款商用移动学习APP,现今已形成了以提升组织绩效为目标,集培训、咨询、在线学习平台搭建、运营支持、内容服务于一体的专业人才培养解决方案,欢迎有需要的客户随时咨询。


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