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企业线上培训平台如何提升在线培训的效率
发表时间:2022-01-07 来源:本站 491阅读

当前我们已经进入了2022年了,随着这两年疫情的到来,很全球都在遭受疫情的肆虐,很多企业为此做出了多种的应对措施,比如将传统的企业线下培训搬到线上来,那么企业线上培训平台如何提升在线培训的效率?下面我们就来看看吧。

企业线上培训平台如何提升在线培训的效率

培训场景覆盖,支持各种应用场景

(1)当员工需要时,提供业务支持;(2)通过自适应设计为员工提供高质量的各种移动设备学习体验;(3)提供业务指导;(4)将内训平台与面授训练相结合,支持关键技能的培养;(5)推动重要的公司通知、提示、讨论等;(6)通过短视频片段支持碎片化的微学习;(7)支持合规性和规范性要求;(8)通过虚拟现实增强学习经验;(9)通过与学习管理系统的整合,拓展课堂以外的培训。

平台设计人性化很有必要

每个企业都是一所社会大学,这所大学的“主人公”就是员工,他们的学习目的非常明确:有用、有效。因此,企业应将培训与晋升和薪酬体系相结合,创造一种员工可以主动学习和讨论类似水平的人的生态环境,这更有利于每个人的成长和自发的学习。如果没有建立学习氛围,调动员工的积极性,就不可能指望在设备上花钱。至于企业线上培训平台的选择,技术壁垒越少越好,因为仅仅输入员工信息就足以使人头皮受损。

培训课程丰富十一点,可自己制作课程也是很重要的

课程学习是大多数企业构建培训系统的初衷。在此背景下,内容尤为重要。员工网络培训系统要融入企业的生命线,课程内容必须“扎扎实实”,既要满足企业的特点,又要满足员工的需要。

    根据企业的特点,课程应满足企业对员工成长的期望,如每一岗位的必备技能和企业文化的建设。满足员工的需求不仅使课程具有实用价值,而且还可以满足现代员工的学习个性形式,帮助员工解决工作中遇到的实际问题。

    另一方面,如果员工有良好的经验或经验,员工网络培训系统应该有一个方便的工具来帮助他们提取内容,独立地制作课件和上传,从而增加他们的荣誉感和价值感。

丰富的平台运营经验是提升企业培训效率的基础

对于大多数企业来说,建设员工网络培训系统并不难,难的是如何不用行政命令,让员工主动来到培训系统进行学习。在这方面,培训管理员可以从产品经理那里学到更多的知识,包括以下几个思维:

    (1)平台思维:鼓励更多员工参加UGC,调动全体员工的参与意识,鼓励员工共享自制课件,建立开放社区,鼓励员工创造问题,在讨论圈内引发讨论。

    (2)策划思维:策划活动和激励员工吸引平台,建立长期机制,在平台上留住忠实粉丝。

    (3)游戏化思维:基于游戏产品设计思维的设计学习活动,通过游戏设计激发员工的参与感和情感感,提高游戏的粘性。

    (4)大数据思维:通过在内训平台平台上收集和利用数据,发现内训平台上不同级别和位置的员工的群体特征和认知倾向,可为更精确的内容设计和活动规划提供参考。

    (5)社区思维:创建学习共同体,鼓励每个人成为一名教师。


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