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CEFE云论坛丨企业在线学习“热”潮下的“冷”思考!
发表时间:2020-08-27 来源:问鼎云学习 6187阅读

2020年初始,疫情的突然扩散引发了很多企业对于在线培训的重视,纷纷将线下培训移植到线上。在这一特殊的背景下,企业在线学习的相关指标全面逆势攀升,无论是开发量、访问量还是活跃度,都有了显著的上涨势头。


疫情的推动让在线学习变成了一股“热潮”,每位参与者都是积极响应并热情投入,但在风口之下,我们也不能缺少冷静地思考


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8月28日(周五),民生银行总行人力资源部民生商学院培训经理马东明博士将在CEFE云论坛上带来她的分享——企业在线学习“热”潮下的“冷”思考》


马老师回归教育“本源”深度思考,在面对在线学习转型的时候,我们该如何改变固有认知,从容应对未来企业在线学习的发展?


“润物细无声”的运营



回顾过去的在线学习运营,我们非常看重运营宣传,通过大力包装优化推广吸引用户参与,努力提升平台的活跃度。


而通过回顾思考,马老师认为现在我们应更重视需求的本源,更应该通过“润物细无声”的运营让在线学习变得水到渠成。


走出“陷阱”,让在线学习“升维”



阿里巴巴副总裁彭蕾认为:“组织的能力是心力、脑力和体力的结合”,同样作为培训者也需要站在组织赋能的视角重新思考,想做好培训需要具备哪些能力?


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我们需要打造一个能赋能业务、驱动转型的学习型组织,让在线学习“升维”,同时马老师也提出了她的几个观点:


①学习型组织更强调组织过程中的协同作用和适应联动


②重新审视新形势下的学习,学习要与工作并行,紧扣业务


转变观念和提升能力远比获取知识更重要;


④学习型组织不仅是为了培养人才,同时应站在更系统、宽广的视野打造更好的组织生态


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企业培训经理的“基本功”



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