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什么是IDP?它是让你的培训事半功倍的利器!
发表时间:2019-08-06 来源:问鼎云学习 6757阅读

IDP,即个人发展计划,就是职业发展路径。移动学习APP上的IDP功能,主要通过大数据对企业现有员工的行为进行分析,并结合员工岗位需要及个人发展意向,最终通过时间轴的形式展示每一位员工的个性化学习任务和学习路径。

2018年开始,问鼎对移动学习系统进行了一系列的升级与完善,并重点推出IDP功能,也是首个推出IDP功能的移动学习平台供应商。就当前移动学习领域而言,IDP是领先的功能应用之一,也是能够让企业培训事半功倍的利器!

什么是IDP?它是让你的培训事半功倍的利器!

通过IDP功能,员工能够随时了解自己需要学习的内容与先后次序,以及在职业生涯和能力发展每个阶段的学习内容、方法和实现的目标。IDP大大超越了通常意义上的课程体系,能从一个更高的视野来审视对员工学习的支持。

在问鼎云学习APP上,每位员工都有一个IDP树,IDP树智能关联了与每位员工身份有关的所有学习项目、学习任务,还可以将年度计划一次性在IDP树上呈现。

对于员工来说,IDP是员工在企业中学习发展的导航系统,为员工发展提供动态能力和学习指标。而对于培训部门来说,IDP就是培训管理的指南针,能够使培训价值最大化,让培训管理工作更简单!

基于以上介绍,以某商业银行为例,我们可以设想一下具备IDP功能的移动学习APP上线后,为员工提供培训服务的场景:

场景1:

新员工小Y——被动接受培训型

新员工小Y入职某商业银行,担任初级客户经理,他只是懵懵懂懂知道客户经理需要与客户打交道。不过,小Y不仅不了解金融、营销、法律等知识,而且对于银行客户经理具体要做什么、银行各方面业务以及未来职业道路如何发展等,也一概不知。

这时候,小Y迫切需要有人能够给他提供指导。

小Y完成全部报到手续,获得员工身份后,即可得到某商业银行移动学习APP的登陆帐号和密码。当小Y在手机上安装移动学习APP,并登陆进入APP,首先映入眼帘的就是他个人的IDP树,即在公司的个人发展路径图。

在IDP树上,小Y的第一任务就是新员工培训项目,第二任务就是初级客户经理工作手册……整年度的所有培训项目,都一目了然。

IDP应用场景分析

问鼎云学习系统能与任何HR系统实现同步对接融合,在为小Y开通登陆帐号的同时,会自动识别出他入职只有一天,属于新员工身份,便会给他的IDP自动关联新员工的培训项目。同时,系统又识别出他的岗位身份是客户经理,且是一枚初级客户经理,还会为他精准关联初级客户经理顺利工作需要的所有学习内容。

通过IDP功能,小Y对自己的职业生涯发展路径一目了然,进而快速树立正确的、目标性较强的职业观。IDP内有完善的岗位发展路径树,详细规划了小Y应该学习哪些知识、掌握哪些技能、发展哪些潜能等,帮助小Y明确自身角色定位,规划职业生涯发展。

值得注意的是,这些学习培训内容不仅仅简单以信息的形式进行推送,而是以规划的形式进行展现,即在什么时间、用什么样的形式、学习什么样的内容。当小Y对IDP有了相应的概念后,他随时可以在移动学习APP里展开以通过岗位评价为目的的学习。他可以根据IDP树上所规定的自学内容开展学习,同时系统会为他计算学分。

某一内容自学结束后,他可以立即展开关于这一内容的测试或评价,并由系统自动判定他是否通过了测试。只要通过了测试,就会自动发放级别证书或其他岗位证书,从而触发升职加薪。

场景2:

初级客户经理小U——主动学习进取型

小U是某商业银行的初级客户经理,也是一个比较有上进心的人,对自己的职业发展有着较为清晰的规划。为提升自己的岗位技能,以及市场开拓、客户沟通能力,小U希望更深入学习金融、营销、法律等相关知识,掌握银行各方面业务,并朝着中级客户经理发展。

小U打开移动学习APP,在个人IDP树上,他能够清晰看到从初级晋升到中级客户经理需要学习什么知识、掌握什么技能、有什么业绩要求等,个人晋升通道十分明确。而且在IDP树上,小U能够轻松学习中级客户经理的培训课程,进一步掌握融、营销、法律等相关知识,以及增进大客户关系的策略和技巧。

此外,小U也想储备一些管理知识与技能,为自己将来走向管理岗位作好准备。这时候,他还可以自己选择适合自己的学习偏好和学习需求。同时,小U利用空暇时间翻看APP首页,发现公司推送的学习项目正是他职业发展中所需要的,就把它们加入到自己的IDP树上,然后去报名参加。

IDP应用场景分析

通过一段时间的培训学习,小U惊喜地发现,有关晋级要求的阅读自学部分已经完成了,而且均通过了测试。同时,销售业绩方面已达到要求,于是他向公司发出了申请,希望晋升至中级客户经理。

以上就是今天分享的内容,希望能够帮助大家更好地了解问鼎主推的IDP功能,以及当前企业移动学习领域的发展趋势。

接下来,问鼎会不断完善IDP功能,使IDP能够配合组织或部门KPI所进行的个人年度绩效评核结果,针对员工待加强的部分加以学习,改善缺失。例如,让IDP能够清晰地指出每一位员工的学习内容及先后次序,使得培训部门在每次考核后,只需要将考核结果与员工的现状进行对比,就能够得到相应的培训需求,从而建立更加系统科学的培训规划。

问鼎云学习成立于1996年,23+年深耕企业培训行业,依托领先的研发技术与专业的运营能力,为企业提供体系化和智能化的在线移动学习解决方案!

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